Sao chỉ một người bị kỷ luật?

Hồ Minh Tấn (Công ty Bảo Thái; quận 9, TP HCM) khiếu nại: "Cuối tháng 5-2018, trong khi đang làm việc thì tôi nhận được tin từ trường mầm non báo con tôi bị sốt cao. Tôi xin phép trưởng ca về chăm sóc con nhưng bị từ chối. Bức xúc, tôi có cãi nhau và đánh người này. Trưởng ca cũng đuổi đánh tôi nhưng tôi tránh được. Sau đó, dù đã nộp giấy khám bệnh của con và viết tường trình gửi công ty nhưng tôi vẫn bị xử lý kỷ luật. Trong khi đó, trưởng ca không bị xử lý gì…".

Ảnh minh họa

Bà Đỗ Mỹ Hạnh, phó giám đốc công ty, trả lời: Con anh Tấn bị sốt cao và chúng tôi hoàn toàn thông cảm với tâm trạng của anh vào thời điểm đó. Tuy nhiên, hành vi đánh người trong giờ làm việc của anh Tấn là không thể chấp nhận được và việc này đã vi phạm nội quy công ty. Công ty đã xử lý kỷ luật anh Tấn với hình thức kéo dài thời gian nâng lương. Trưởng ca cũng đã bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo và công ty sẽ xem xét hạ bậc thi đua trong kỳ bình bầu 6 tháng đầu năm sắp tới.

Tin liên quan

Chưa xử lý kỷ luật

Lê Văn Bảy (Công ty Phú Tường; quận 9, TP HCM) thắc mắc:

Ai chủ trì họp xử lý kỷ luật?

Trần Văn Vàng (Công ty Ngọc Giao; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: "Trong cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải tôi vừa qua, người chủ trì không phải là giám đốc mà là trưởng phòng nhân sự. Khi tôi đòi giấy ủy quyền chủ trì cuộc họp thì trưởng phòng nhân sự không xuất trình được. Như vậy, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với tôi có hợp lệ?".

Không thể xem thường kỷ luật

Tại một cuộc họp mới đây, chị H. - quản lý nhân sự một công ty lớn - than phiền việc công nhân (CN) đi khiếu nại công ty khắp nơi khi bị công ty thông báo cho nghỉ việc khiến chị gặp không ít phiền phức.