"Tôi làm việc tại công ty đã 3 năm, mức lương hiện tại là 5,5 triệu đồng/tháng. Suốt 3 năm qua, tôi không được tăng lương dù hằng năm nhà nước đều tăng lương tối thiểu…".
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Bộ Luật Lao động hiện hành không quy định về thời hạn nâng lương cho người lao động mà doanh nghiệp được tự chủ hoặc thỏa thuận với người lao động và thường được quy định trong hợp đồng lao động, quy chế trả lương hay thỏa ước lao động tập thể… Mặt khác, quy định về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng hằng năm cũng chỉ khuyến cáo doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu chứ không buộc họ phải nâng lương cho những lao động đang hưởng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu. Do vậy, để biết chính xác việc làm của công ty là đúng hay sai thì chị Kim phải kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động, quy chế trả lương, thang - bảng lương và thỏa ước lao động tại đơn vị.
và quét mã QR
Bình luận (0)