Ông Trần Bỉnh Sơn, giám đốc công ty, trả lời: Trước đây, công ty nâng lương định kỳ cho NLĐ vào tháng 7 nhưng kể từ năm ngoái, đã chuyển thời điểm nâng lương định kỳ trùng với nâng lương tối thiểu vùng. Việc này là để tiện cho việc dự toán quỹ lương và cũng để thuận tiện cho công tác kế toán, tài chính. Công ty đã thông báo trên bản tin nội bộ, có thể một vài nhân viên không để ý nên mới thắc mắc. Chúng tôi sẽ gửi thông báo xuống từng bộ phận để NLĐ hiểu rõ.
Hoàng Thanh Giang (Công ty Quốc Thái, tỉnh Long An) khiếu nại: “Tôi làm việc từ năm 2011. Công ty quy định 2 năm nâng lương 1 lần nhưng từ đó đến nay, tôi chỉ được nâng lương 1 lần…”.
Lý Tú Nam (Công ty An Dương; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Khi vào làm việc, công ty hứa sau 1 năm sẽ tăng lương nhưng không thực hiện. Tôi có ý kiến thì công ty cho rằng tôi đòi hỏi này nọ và đề nghị tôi thỏa thuận nghỉ việc. Khi tôi không đồng ý thì công ty gây khó đủ điều…”.
Trần Văn Hưng (Công ty Huỳnh Ký; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi bị kỷ luật khiển trách từ tháng 3-2015. Đến tháng 3-2016, công ty nâng lương định kỳ nhưng tôi không được đưa vào danh sách với lý do đang bị kỷ luật.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)