Thương lượng khéo, công nhân hưởng lợi

Ở những doanh nghiệp (DN) có đông công nhân (CN), quan hệ lao động luôn tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp. Thế nhưng, tại một DN có 8.000 lao động như Công ty TNHH Hansae Việt Nam (100% vốn nước ngoài; KCN Tây Bắc, huyện Củ Chi, TP HCM), quan hệ lao động luôn ổn định. Gần chục năm qua, tình trạng biến động lao động tại DN giảm rõ rệt do việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi của người lao động (NLĐ) luôn được bảo đảm. Có được kết quả này là nhờ Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn (CĐ) nhanh nhạy, khéo léo trong thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Hài hòa lợi ích

Trao đổi với chúng tôi, ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam, cho biết hằng năm, ngoài xây dựng kế hoạch, chương trình hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể, CĐ cơ sở còn tổ chức nhiều kênh tiếp cận nhằm thu thập ý kiến và giải quyết khiếu nại cho NLĐ. Trên cơ sở những kiến nghị chính đáng, hợp pháp của NLĐ, CĐ sẽ chắt lọc và phối hợp với các phòng, ban và ban giám đốc giải quyết tại hội nghị đối thoại định kỳ hằng quý.

Chế độ tiền lương, phúc lợi ổn định đã tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Hansae Việt Nam

Thực tế, không phải lần đối thoại nào cũng thành công bởi có những nội dung CĐ cơ sở phải mất khá nhiều thời gian để thương lượng. Trong hoàn cảnh ấy, BCH CĐ phải rất nhẫn nại. Hướng đến mục tiêu hài hòa lợi ích 2 phía, BCH CĐ ưu tiên chọn các nội dung thương lượng vừa bảo đảm quyền lợi của NLĐ nhưng không gây khó khăn cho người sử dụng lao động. Chẳng hạn, khi DN gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, CĐ cơ sở sẽ đưa các chính sách liên quan đến cải thiện quan hệ lao động, điều kiện làm việc, môi trường lao động vào nội dung thương lượng. Ngược lại, nếu DN làm ăn thuận lợi, nội dung thương lượng ưu tiên là vấn đề cải thiện thu nhập và phúc lợi khác cho NLĐ. Với sự nhạy bén này của CĐ cơ sở trong thương lượng, TƯLĐTT tại DN luôn được điều chỉnh, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật như: NLĐ làm việc bình thường được nghỉ 14 ngày phép năm; khi công ty không có lợi nhuận, NLĐ vẫn được thưởng lương tháng 13; NLĐ được chủ động xin nghỉ phép năm hoặc được trả bằng 300% đối với những ngày chưa nghỉ; mức lương tháng được tính cho 25 ngày làm việc/tháng. Trường hợp có 26, 27 ngày công/tháng sẽ được trả thêm tiền lương chênh lệch…". NLĐ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi nghỉ việc chỉ cần báo trước 30 ngày không kể lý do hay trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chỉ phải bồi thường nửa tháng tiền lương, không cần bồi thường khoản vi phạm thời gian báo trước; NLĐ ngừng việc vì mất điện hoặc lý do bất khả kháng được trả đủ 100% lương…" - ông Hùng cho biết thêm.

Nắm bắt cơ hội

Sau 15 năm hoạt động, Công ty CP Greenfeed Việt Nam (sản xuất thức ăn chăn nuôi, tỉnh Long An) ngày càng lớn mạnh với 8 nhà máy đặt tại Việt Nam, Campuchia và Myanmar. Có được bước phát triển mạnh mẽ ấy là nhờ công đóng góp không nhỏ của hơn 2.500 lao động.

Ngay từ khi đi vào hoạt động, ban giám đốc công ty quan niệm NLĐ là tài sản vô giá, do vậy phải không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập và chế độ phúc lợi cho NLĐ. Tranh thủ lợi thế ấy, CĐ cơ sở đã đề ra nhiều giải pháp phù hợp để đạt kết quả cao trong quá trình thương lượng TƯLĐTT. Ông Lê Minh Khải, phó chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ: "Trước khi thương lượng, các tổ CĐ thu thập thông tin về đời sống, việc làm cũng như kiến nghị từ đoàn viên.

Trên cơ sở này, CĐ sẽ thảo luận và phân tích từng ý kiến trước khi chắt lọc lại để có sự chuẩn bị tốt nhất cho quá trình thương lượng. Cái hay của CĐ cơ sở là biết chọn nội dung và điểm thích hợp để thương lượng nhằm hai bên đạt được sự đồng thuận cao nhất. Song song đó, CĐ còn phát động các phong trào thi đua tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất; đồng thời duy trì các hoạt động vui chơi, giải trí nhằm tạo sự gắn kết giữa DN và NLĐ. Chính những hoạt động này đã góp phần nâng cao uy tín CĐ và tạo lợi thế lớn trong quá trình thương lượng. Với sự năng động ấy của CĐ cơ sở mà TƯLĐTT luôn có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: cứ 3 năm làm việc được thêm 1 ngày phép năm; NLĐ làm việc trên 5 năm được tặng quà 5 triệu đồng/người, 10 năm tặng 10 triệu đồng/người, 15 năm tặng 20 triệu đồng/người. Ngoài ra, NLĐ tử vong được hỗ trợ từ 5-50 triệu đồng/người; bị tai nạn lao động được hỗ trợ 3-30 triệu đồng/trường hợp..