xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Tính thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

Ngời lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Cao Xuân Quang (tỉnh Long An) hỏi: "Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định về BHTN được tính như thế nào? Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày, chế độ thai sản (không tham gia BHTN) có được xem là thời gian đóng BHTN không?".

- Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Điều 43 và điều 44 Luật Việc làm quy định: Thời gian đã đóng BHTN là thời gian mà đơn vị sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng đã đóng BHTN. Luật Việc làm và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành chưa có quy định thời gian đơn vị sử dụng lao động và NLĐ không đóng BHTN mà vẫn được tính là thời gian đã đóng BHTN. Theo quy định tại khoản 2 điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động và NLĐ không phải đóng BHTN và không được tính là thời gian đã đóng BHTN.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo