Tôn trọng Công đoàn

Với những chính sách chăm lo được định hình thông qua thương lượng với Công đoàn (CĐ) thì DN phải có nghĩa vụ tuân thủ, chứ không thể tùy tiện bớt xén hay làm theo kiểu ban ơn. Hành vi lạm quyền của chị không chỉ khiến quan hệ lao động tổn thương mà NLĐ còn mất niềm tin với DN. Kể từ hôm nay, chị sẽ xuống làm nhân viên bình thường ở phòng nhân sự". Đó là khuyến cáo của bà K.W, tổng giám đốc một công ty có vốn nước ngoài tại TP HCM, đối với bà T., trưởng phòng nhân sự dưới quyền, tại cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mới đây.

Am hiểu pháp luật, khéo léo trong giao tiếp nên bà T. rất được ban giám đốc tin tưởng, giao phụ trách thêm nhiều phần việc quan trọng, ngoài chức vụ trưởng phòng nhân sự. Trong quan hệ với CĐ cơ sở, bà T. luôn thể hiện sự tôn trọng, đặc biệt là trong việc thương thảo xây dựng chính sách tiền lương cũng như đãi ngộ cho anh chị em CN. Cũng nhờ sự hợp tác tích cực của bà T. với CĐ cơ sở trong việc giải quyết bức xúc về tiền lương, việc làm của công nhân (CN) mà quan hệ lao động tại DN luôn ổn định. Thế nhưng, 6 tháng trở lại đây, chỉ vì lợi ích cá nhân mà bà T. vô tình làm mối quan hệ lao động vốn bền vững ấy lung lay. Đầu tiên là việc cắt xén tiền cơm CN, sau đó là tiền đồng phục, thậm chí phúc lợi. Nhẫn nhịn một thời gian dài, thông qua CĐ cơ sở, tập thể CN đã kiến nghị ban giám đốc phải giải quyết triệt để. Thay vì tiếp thu để sửa sai, bà T. lại cho liệt kê danh sách những CN hay khiếu nại để tìm cách o ép, trù dập, biểu hiện qua việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và thay đổi vị trí làm việc trái với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Chưa dừng lại đó, bà T. còn tìm cách gây khó dễ cho CĐ cơ sở trong các hoạt động. Khi CN khiếu nại đến các cơ quan chức năng và chuyện đến tay tổng giám đốc, bà T. lập tức bị chuyển xuống làm nhân viên bình thường ở phòng nhân sự.

Trao đổi với chúng tôi, bà K.W cho biết lấy làm tiếc khi quan hệ lao động tại DN lung lay chỉ vì lối suy nghĩ thiển cận của một cá nhân. "Trước khi khiếu nại quyền lợi, anh chị em CN đã tìm gặp CĐ để bày tỏ bức xúc. Với chức năng của mình, CĐ cơ sở cũng đã gặp riêng chị T. để góp ý song thiện chí này bị phớt lờ, do vậy tranh chấp phát sinh. Nếu chị T. tôn trọng tập thể, đặc biệt là tôn trọng CĐ, thì sự việc đáng tiếc sẽ không xảy ra" - bà bà K.W bày tỏ.