Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần. Về tiền lương, tại khoản 1, điều 5 Nghị định 103/CP, quy định mức lương trả cho người lao động (NLĐ) không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất và chưa qua đào tạo; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ đã qua học nghề. Như vậy việc công ty chỉ trả lương cho anh Đạt bằng 50% lương tối thiểu vùng là sai, mức lương phải trả cho anh không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
* Tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm, làm việc bán thời gian, trả lương theo sản phẩm. Tôi làm việc được 8 tháng nhưng không thấy công ty tham gia BHXH cho tôi. Khi tôi thắc mắc thì được trả lời do tôi chỉ là lao động bán thời gian…
Nguyễn Hoài Thu (Công ty Lệ Minh; quận Tân Bình, TP HCM)
- Bà Phùng Hải Nguyệt, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của chị Thu, chúng tôi đã rà soát lại các quy định về BHXH và nhận thấy công ty đã sai khi không tham gia BHXH cho NLĐ. Do đó, công ty sẽ làm thủ tục truy đóng BHXH cho chị Thu.
Thỏa thuận với người lao động
* Tôi được ký HĐLĐ thời hạn 2 năm từ ngày 1-6-2014 đến 1-6-2016. Ngày 15-8-2015, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc mà không bồi thường và trả sổ BHXH cho tôi...
Nguyễn Minh Phú (Công ty B.I; quận 1, TP HCM)
- Ông Đinh Xuân Thành, giám đốc nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Phú, hai bên đã tiến hành thỏa thuận và anh Phú đồng ý với mức bồi thường do công ty đưa ra. Do sổ BHXH của anh Phú bị thất lạc, công ty đang làm lại sổ và chốt sổ cho anh trong thời gian sớm nhất.
Khấu trừ tiền lương sai
* Tôi làm hư tài sản của công ty và bị buộc bồi thường 8 triệu đồng. Vừa rồi lãnh lương, tôi bị trừ 5 triệu đồng với lý do hợp đồng của tôi đến cuối tháng 11-2015 hết hạn nên phải trừ như vậy cho kịp khi hết hạn hợp đồng thì hết nợ trong khi tổng cộng tiền lương của tôi chỉ có 6 triệu đồng...
Nguyễn Văn Long (Công ty bao bì Đức Lập; quận Bình Tân, TP HCM)
- Bà Lê Lan Hương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận đã sai khi khấu trừ tiền lương của anh Long quá 30%. Ngay khi nhận được khiếu nại, công ty đã tính toán, trả lại phần thu vượt quy định cho anh Long.
Quy định ngày nghỉ hằng tuần
* Trước đây, ngày nghỉ hằng tuần của công ty là chủ nhật nhưng từ khi nhập dây chuyền mới về, một số bộ phận không được nghỉ chủ nhật mà luân phiên nghỉ vào thứ tư và thứ bảy. Lịch nghỉ này không trùng với ngày nghỉ của các thành viên khác trong gia đình nên gây khó khăn cho chúng tôi...
Một số công nhân (Công ty Thiên Tân; quận 2, TP HCM)
- Ông Nguyễn Văn Hùng, phó giám đốc sản xuất, trả lời: Do thiết bị mới nhập về phải hoạt động liên tục nên công ty phải sắp xếp lại sản xuất để lúc nào dây chuyền cũng hoạt động. Vì vậy, lịch nghỉ hằng tuần của công nhân phải thay đổi. Chúng tôi đã giải thích rõ và cho phép công nhân đăng ký ngày nghỉ hằng tuần. Việc này cũng được ghi vào nội quy lao động theo đúng quy định.
và quét mã QR
Bình luận (0)