Trả tiền mới được nghỉ

Dù đã gửi đơn xin nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo nhưng sau hơn 1 năm nghỉ việc, chị Phan Thị Phi Liễu - nguyên bác sĩ Bệnh viện (BV) quận 6, TP HCM - vẫn không được giải quyết cho thôi việc vì “chưa bồi thường đủ cho BV”.

Cò kè từ 70 triệu còn 45 triệu đồng

Chị Liễu trình bày: “Do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi không thể làm đủ thời gian cam kết sau khi được cử đi học nên chấp nhận hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định. Thế nhưng, BV lại yêu cầu mức bồi thường quá cao khiến tôi không có khả năng chi trả”.

Chị Phan Thị Phi Liễu cho biết rất mệt mỏi khi theo đuổi vụ việc

Chị Liễu làm việc tại BV quận 6 (đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND quận 6) từ ngày 1-6-2013 và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Đến tháng 7-2014, chị được UBND quận 6 bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp là bác sĩ. Trong thời gian đó, chị Liễu được cử đi học lớp định hướng chuyên khoa bác sĩ gia đình (10 tháng), kinh phí từ ngân sách TP. Sau khi học xong, vì phải theo chồng đi làm ở tỉnh xa, không thể tiếp tục làm việc nên chị Liễu nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 5-8-2014 và cam kết bồi thường chi phí đào tạo.

Chị Liễu kể: “Lúc đó, giám đốc trả lời miệng là sẽ đồng ý nhưng sau đó BV thông báo không giải quyết. Tôi tiếp tục gửi đơn. Trong thời gian chờ giải quyết, trưởng phòng tổ chức của BV yêu cầu tôi đến Sở Y tế TP nộp tiền bồi hoàn chi phí đào tạo 15 triệu đồng. Cứ tưởng mọi việc đã giải quyết xong, không ngờ đến ngày 24-9-2014, bà Lê Tự Phương Thảo, giám đốc BV, yêu cầu tôi tiếp tục làm việc vì chưa bố trí được người thay thế. Do không thể sắp xếp được việc gia đình nên ngày 1-10-2014 (sau 55 ngày nộp đơn xin thôi việc), tôi nghỉ việc”.

Từ tháng 10-2014 đến 4-2015, mỗi tháng chị Liễu đến gặp giám đốc BV 2 lần nhưng lần nào cũng nhận được câu trả lời “không giải quyết”. Tài liệu chị Liễu cung cấp cho thấy giám đốc BV “ra giá”: Nếu chị đồng ý đóng 70 triệu đồng cho BV thì sẽ được giải quyết cho nghỉ việc. “Tôi không chấp nhận vì số tiền này quá lớn so với thu nhập của gia đình. Sau nhiều lần hạ giá, giám đốc chốt 45 triệu đồng. Để có được quyết định nghỉ việc, tôi buộc phải đồng ý” - chị Liễu nói.

Bệnh viện và UBND quận “đá” nhau

Đến ngày 25-11-2015, chị Liễu đi vay được 20 triệu đồng đưa trước cho BV, viết cam kết bồi thường tiền và hứa không thưa kiện theo yêu cầu của BV. Cũng trong ngày này, BV họp, làm biên bản giải quyết cho chị thôi việc kể từ ngày 1-12-2015. Tiếp theo đó, UBND quận 6 ra quyết định giải quyết cho chị Liễu thôi việc kể từ ngày 1-12-2015. “BV mời tôi lên, đề nghị trả nốt số tiền còn lại thì mới đưa quyết định và chốt sổ BHXH. Lần này, tôi chỉ gom góp được 5 triệu đồng nên phải tiếp tục viết cam kết sẽ đưa thêm 20 triệu đồng thì mới được nhận quyết định. Cả 2 lần nộp tiền, BV đều không xuất phiếu thu mà chỉ có biên bản viết tay. Tôi không biết kiếm đâu ra 20 triệu đồng nữa để nộp cho BV” - chị Liễu thở dài.

Trao đổi với chúng tôi về việc giải quyết thôi việc cho chị Liễu, bà Lê Tự Phương Thảo, cho biết trong đơn xin đi học, chị Liễu cam kết làm đủ thời gian nhưng chị lại làm trái. Bà Thảo cung cấp bản thỏa thuận với chị Liễu, trong đó khoản tiền chị Liễu phải bồi thường là hơn 59 triệu đồng nhưng 2 bên bàn bạc và thống nhất chỉ bồi thường 45 triệu đồng. Khi chúng tôi hỏi về cơ sở để tính chi phí bồi thường, bà Thảo cho rằng đó là con số đưa ra sau khi BV đã bàn bạc, thống nhất với quận (!?).

Bà Thảo còn nói rằng BV muốn buộc thôi việc chị Liễu nhưng chị năn nỉ sẽ bồi thường 100 triệu đồng để được lĩnh tiền thất nghiệp. BV làm theo ý chị nhưng cuối cùng chị lại đi thắc mắc là sao? “Vậy thì chúng tôi sẽ làm đúng pháp luật. BV đã gửi đơn khiếu nại đề nghị UBND quận điều chỉnh quyết định theo hướng buộc thôi việc và chị Liễu sẽ không được hưởng các chế độ theo quy định” - bà Thảo nói.

Tuy nhiên, ngày 8-1, UBND quận 6 đã mời chị Liễu lên để nhận quyết định giải quyết thôi việc, riêng sổ BHXH, BV vẫn chưa làm thủ tục để chốt sổ cho chị.