Tranh chấp vì 200.000 đồng!

Trưa 19-2, gần 3.000 công nhân (CN) Công ty TNHH Nissey Việt Nam (100% vốn Nhật Bản; KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) đã bỏ ra về vì mong muốn của họ không được công ty đáp ứng. Vậy là sau 5 ngày, mọi sự vẫn bế tắc.

Hai bên cùng “cương”

Sáng 19-2, ông Vũ Văn Hòa, Trưởng Ban Quản lý các KCX-KCN TP HCM; ông Nguyễn Thành Đô, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, cùng các cơ quan chức năng quận 7, TP HCM đã đến làm việc với ban giám đốc Công ty TNHH Nissey Việt Nam.

Sau gần 3 giờ thương lượng rồi xin ý kiến công ty mẹ ở Nhật Bản, ông Kozo Yamada, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nissey Việt Nam, đã đứng trước toàn thể CN thông báo: “Công ty lấy làm tiếc khi gửi đến thông báo này. Công ty đã nhượng bộ lần 1, lần 2 nhưng CN vẫn không đồng ý trở vào làm việc. Đó là tất cả khả năng của công ty. Công ty rất mong tập thể CN chia sẻ, thông cảm và trở lại làm việc. CN nào không chia sẻ với công ty có thể tìm công việc khác. Ban giám đốc hứa khi CN vào làm việc, tăng doanh thu, công ty sẽ quan tâm đến đời sống của họ”.

Công nhân Công ty TNHH Nissey (KCX Tân Thuận, TP HCM) ngừng việc vào ngày 19-2

Sau thông báo này, nhiều CN không đồng ý và họ không muốn trở lại làm việc vì yêu cầu tăng 200.000 đồng vào lương cơ bản của mình không được đáp ứng. Một CN bày tỏ: “Đã bao nhiêu lần công ty kêu gọi CN chia sẻ, thông cảm. Sao công ty không nghĩ đến đời sống CN? Công ty chưa tăng lương thì chủ nhà trọ đã tăng giá tiền thuê nhà. Hiện phòng trọ ở khu vực quận 7 có giá không dưới 2 triệu đồng, điện 3.000 đồng/KWh, nước 20.000 đồng/m3, chưa kể vật giá ngoài chợ cứ tăng vùn vụt thì làm sao CN sống nổi với mức lương công ty trả?”.

Bức xúc trước việc này, CN bỏ ra về và cho biết sẽ không trở lại làm việc.

Ông Nguyễn Phước Hậu, đại diện Công ty TNHH Nissey Việt Nam, khẳng định công ty đã làm đúng quy định tăng lương tối thiểu theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu của công ty hiện nay là 3.746.000 đồng/người và bậc 4 (bậc cao nhất) là 4.340.000 đồng/người. Thế nhưng, theo CN, công ty đã lấy túi này bỏ qua túi kia, tức tăng lương nhưng cắt phụ cấp mà không hề trao đổi, giải thích cho họ trước khi thực hiện.

Cò kè bớt một thêm hai

Trước Tết Nguyên đán, vào ngày 4-2 (tức 26 tháng chạp) khi lãnh lương tháng 1-2016, thấy tiền lương thực tế chẳng tăng bao nhiêu, CN đã ngồi tại chỗ, không làm việc để phản đối nhưng công ty vẫn không giải quyết. Cho đến sáng 15-2, gần 3.000 CN đã ngừng việc để phản đối công ty tăng lương tối thiểu hơn 200.000 đồng nhưng lại cắt 200.000 đồng phụ cấp (100.000 đồng phụ cấp tiền nhà, 100.000 đồng phụ cấp bổ sung). CN cho rằng việc điều chỉnh như vậy càng làm cho họ bị thiệt thòi vì lương thực tế không tăng nhưng họ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhiều hơn.

Sau phản ứng của CN, ngày 17-2, công ty ra thông báo kể từ kỳ lương tháng 4-2016 đến tháng 12-2016, CN sẽ được hưởng phụ cấp bổ sung theo thâm niên, mỗi năm làm việc được phụ cấp 20.000 đồng và làm việc từ 11 năm đến 20 năm được phụ cấp 200.000 đồng. Dù vậy, CN vẫn không đồng ý vì cho rằng phụ cấp mỗi năm làm việc 20.000 đồng là quá thấp và kiên quyết yêu cầu công ty trả lại 200.000 đồng phụ cấp đã cắt.

Đến ngày 18-2, sau khi làm việc cùng các cơ quan chức năng, công ty tiếp tục ra thông báo sẽ tăng phụ cấp bổ sung 100.000 đồng/người/tháng cho tất cả CN và vẫn giữ phụ cấp thâm niên 20.000 đồng cho 1 năm làm việc. Cách giải quyết này vẫn không được CN đồng ý vì họ cho rằng công ty đã cắt 200.000 đồng, nay tăng trở lại 100.000 đồng là không thỏa đáng. Sự việc tiếp tục kéo dài đến hết ngày 19-2 mà vẫn chưa có lối ra.

Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Nguyễn Thành Đô, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP HCM, cho biết: “Ban quản lý, CĐ các KCX-KCN cùng các cơ quan chức năng đã có 3 giờ làm việc, trao đổi cùng ban giám đốc Công ty TNHH Nissey Việt Nam nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về họ”.