Vẫn được xét thi đua

Một số nhân viên (Công ty Vạn Toàn; quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: "Chúng tôi một nhóm 4 người làm công việc theo ca. Trong lúc làm việc, một người bị tai biến nên cả nhóm phải tạm ngừng công việc để đưa bạn đi cấp cứu. Việc này chúng tôi có báo cáo qua điện thoại với quản lý bộ phận. Tuy nhiên, sau đó, chúng tôi nhận được thư cảnh cáo của phòng nhân sự vì tự ý rời khỏi vị trí làm việc. Điều này đồng nghĩa với việc chúng tôi sẽ không được xét thi đua quý…".

Ông Trương Quốc Tuấn, phó giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi đã xác minh vụ việc và thấy đúng như người lao động phản ánh. Giám đốc đã yêu cầu phòng nhân sự thu hồi thư cảnh cáo, xin lỗi các nhân viên. Trong quý I/2018, các nhân viên sẽ được xét thi đua như những người bảo đảm đầy đủ ngày công.

Tin liên quan

Xem xét lại kết quả thi đua

Lê Thị Hoài An (Công ty Phước Vinh; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Mẹ tôi ở quê bị bệnh nặng, tôi xin phép về chăm sóc. Hết phép nhưng bệnh tình của mẹ vẫn chưa thuyên giảm, tôi tiếp tục xin nghỉ 5 ngày nhưng chỉ gọi điện thoại báo với tổ trưởng. Khi tôi trở lại làm việc, công ty xử lý kỷ luật hạ thi đua, cắt khen thưởng vì nghỉ không phép...”.

Không trả lương còn cắt thi đua?

Võ Ngọc Khôi (Công ty Liên Việt; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Trên đường đi làm, tôi bị tai nạn giao thông, tuy thương tích không nặng nhưng vẫn phải nghỉ việc 1 tuần để điều trị. Công ty không trả lương, cắt thi đua vì không bảo đảm ngày công...”.

Có phép, sao vẫn hạ thi đua?

Đặng Văn Cát (Công ty An Việt, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Tôi bị bệnh đột xuất, có gọi điện thoại cho trưởng bộ phận xin nghỉ. Sau đó, dù tôi đã nộp đủ chứng từ xác nhận nhưng vẫn bị hạ thi đua vì không bảo đảm ngày công và nghỉ không xin phép...”.