Xử phạt doanh nghiệp cản trở hoạt động Công đoàn

 Trong đó, đáng lưu ý là dự thảo đã đề xuất nhiều quy định mới về xử phạt, trong đó có quy định xử phạt về vi phạm quyền Công đoàn (CĐ).

Cụ thể, cơ quan chức năng có quyền phạt tiền người sử dụng lao động (NSDLĐ) từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi có một trong các hành vi như: Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của CĐ; không thỏa thuận bằng văn bản với Ban Chấp hành CĐ cơ sở hoặc Ban Chấp hành CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với NLĐ là cán bộ CĐ không chuyên trách. 

Cơ quan chức năng có quyền phạt tiền người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi có một trong các hành vi như từ ]chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của Công đoàn

Ngoài ra, dự thảo cũng quy định về mức phạt tiền từ 1-2 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi như: Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ CĐ; không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ CĐ không chuyên trách hoạt động công tác CĐ.

Dự thảo quy định rõ, khi vi phạm các quy định trên, NSDLĐ còn phải chấp hành thêm biện pháp khắc phục hậu quả, như: Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức CĐ, bố trí thời gian cho người làm công tác CĐ hoặc phải nhận NLĐ trở lại làm việc.