Công nhân trực tiếp khó làm việc đến lúc nghỉ hưu

Sau khi mất việc ở độ tuổi 46, hơn 2 năm nay, bà Lê Thị Mai, công nhân thời vụ tại một cơ sở sản xuất tư nhân tại quận 6, TP HCM đã phải thay đổi nhiều công việc để mưu sinh. Hầu hết là các công việc thời vụ, tính tiền công theo ngày (khoảng 250.000 đồng/ngày tính cả tiền cơm trưa). Không thể tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc, việc nghỉ hưu và lương hưu với bà trở nên xa vời.

Bà Mai kể, gắn bó với công ty cũ suốt 13 năm, những tưởng có thể làm việc đến lúc nghỉ hưu, song giai đoạn dịch bệnh, công ty thu hẹp sản xuất vào năm 2022, bà cùng nhiều công nhân mất việc. Rời nhà máy, bà tìm việc khắp nơi nhưng do lớn tuổi, khó đáp ứng yêu cầu của các công ty, cuối cùng bà chỉ có thể xin làm thời vụ để kiếm thu nhập. 

"Rủi ro mất việc làm với lao động lớn tuổi rất lớn, trong khi khó tìm việc làm mới thì làm sao công nhân có thể làm việc đến lúc nghỉ hưu để hưởng chế độ an sinh" - bà bày tỏ.

Bà Phạm Thị Hồng (49 tuổi), công nhân giày da tại tỉnh Đồng Nai dù vẫn giữ được việc làm nhưng cũng luôn cảm thấy lo lắng. Bởi, từ thời điểm dịch bệnh cho đến nay, công ty bà đã 2 lần sắp xếp lại các bộ phận sản xuất, đa số những công nhân bị cắt giảm là lao động lớn tuổi, năng suất thấp hoặc công nhân làm các công việc giản đơn. 

Bà Hồng may mắn giữ được việc nhờ cố gắng làm việc đạt năng suất cao. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, sức khỏe của bà đã có những dấu hiệu suy giảm, mắt mờ, thường xuyên đau khớp gối. Trong khi đó, những đơn hàng mà công ty nhận thời gian vừa qua đều rất ngắn, tiến độ gấp, thường xuyên thay đổi mẫu mã khiến công nhân đuối sức.

Bà Hồng tâm sự: "Công việc gò bó nhưng thu nhập tốt nên tôi cũng muốn gắn bó. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, tôi không biết mình có thể trụ được bao lâu". Bà Hồng cũng cho biết thêm đã đóng BHXH được 16 năm, lo lắng sức khỏe không thể kéo dài nên bà rất mong muốn có thể nghỉ hưu ở độ tuổi từ 55 - 57 tuổi.

Ông Đặng Tấn Đạt, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho rằng thực tế lao động trực tiếp khó làm việc đến khi nghỉ hưu, thậm chí một số ngành nghề nằm trong danh mục nặng nhọc, độc hại, người lao động muốn được nghỉ hưu sớm hơn cũng không hề dễ dàng. Điều này khá thiệt thòi cho họ.

Bà Ngô Thị Phương Thảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Kỹ nghệ Thực phẩm Việt Nam (TP HCM), đánh giá với quy định về độ tuổi nghỉ hưu như hiện nay, người lao động rất khó chờ đến lúc nghỉ hưu, nhất là lao động nữ.

Theo bà Thảo, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ theo quy định là 60 tuổi, bà cho rằng với tuổi nghỉ hưu như quy định đối với công nhân trực tiếp sản xuất là rất khó khăn để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ. 

"Qua thực tế tại công ty chúng tôi rất nhiều người lao động nữ ở 60 tuổi do cường độ lao động liên tục, phải tăng ca, kíp thường xuyên nên không đủ sức khỏe, không đảm bảo công việc để hoàn thành nhiệm vụ. Chúng tôi đề nghị cần nghiên cứu đề nghị bổ sung giảm tuổi nghỉ hưu cho người lao động nữ trực tiếp sản xuất trên các dây chuyền sản xuất" - bà Thảo kiến nghị.