NÂNG BƯỚC NGƯỜI LAO ĐỘNG: Dám nghĩ, dám làm vì người lao động

Mười hai năm gắn bó với Công ty TNHH Ogino Việt Nam (KCN Thăng Long, TP Hà Nội), anh Phạm Văn Phương (quê Ninh Bình) đã có nhiều sáng kiến hữu ích trong công việc. Anh còn là cán bộ Công đoàn luôn quan tâm đến đời sống công nhân (CN), là điểm tựa vững chắc cho họ.

Học hỏi không ngừng

Tốt nghiệp THPT, anh Phương chọn ngành học điện dân dụng và công nghiệp tại Trường CĐ Cơ điện Hà Nội. Ra trường làm việc một số nơi, năm 2012, anh đầu quân về Công ty TNHH Ogino Việt Nam chuyên sản xuất phụ tùng ô tô, xe máy cho đến nay.

"Càng làm tôi càng yêu thích công việc, chế độ đãi ngộ tốt nên tôi gắn bó với công ty đến nay. Hiện vợ chồng tôi đã mua được nhà gần công ty để tiện đi làm, đón con" - anh Phương tâm sự. Làm việc tại công ty có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản (có hơn 500 CN), anh Phương không những nâng cao kiến thức chuyên môn mà còn rèn luyện ý thức trách nhiệm trong công việc, nhất là khả năng sáng tạo. Năm 2016, anh là một trong 3 CN được lãnh đạo công ty chọn sang Nhật Bản đào tạo 3 tháng.

Trong thời gian ở Nhật Bản, anh đã học hỏi được nhiều điều và áp dụng trong công việc. Theo anh Phương, người Nhật luôn bắt đầu làm từ cái nhỏ nhất rồi dần mới đến việc lớn. Là nước công nghiệp phát triển nên ý thức bảo vệ môi trường của người Nhật rất cao, làm việc đúng giờ... Trở về nước, anh đã có nhiều sáng kiến hữu ích góp phần tiết kiệm sức lao động, tăng hiệu quả sản xuất và được lãnh đạo công ty ghi nhận.

Như khi thấy sản phẩm sau rửa được vắt khô vẫn sót nước gây ra ố, mốc làm ảnh hưởng tới chất lượng, anh đã cải tiến lắp thêm thiết bị chuyên dụng xịt khí vào các vị trí sót nước để bảo đảm sản phẩm sạch nước. Hay cải tạo giá đỡ (cố định) đèn kiểm tra sản phẩm thành dễ thao tác (nâng cao hoặc hạ thấp), giúp thuận lợi cho người kiểm tra. Ngoài ra, sau khi nghe CN than mỏi chân do đứng máy lâu, anh Phương đã cải tiến ghế chuyên dụng để người thao tác ngồi hoặc tựa lưng khi làm nhưng không ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm.

Với những sáng kiến hữu ích, cùng tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, anh Phương được lãnh đạo công ty cất nhắc làm Tổ trưởng tổ sản xuất, quản lý hơn 50 CN. Đặc biệt, khi công ty thành lập Chi bộ Đảng năm 2019, anh được chi bộ bồi dưỡng cảm tình Đảng. Đến năm 2021, anh Phương đã vinh dự được đứng vào hàng ngũ của Đảng (Chi bộ Đảng công ty đang có 23 đảng viên trực thuộc Đảng bộ KCN-CX Hà Nội).

Hết lòng với công nhân

Trước khi được kết nạp Đảng, anh Phương là Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn công ty. Trong hàng chục lần vận động tập thể NLĐ công ty giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, anh Phương nhớ nhất về trường hợp của anh Trường (CN công ty) khi có con bị bệnh hiểm nghèo.

Anh Phương kể gia đình anh Trường rất khó khăn, nên phải chạy ngược xuôi để vay mượn tiền để lo viện phí cho con. Biết được hoàn cảnh ấy, anh đề xuất với Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức vận động người lao động (NLĐ) quyên góp hỗ trợ gia đình anh Trường. Số tiền vận động được 40 triệu đồng tuy không lớn nhưng cũng phần nào góp sức cùng vợ chồng anh Trường lo cho con vượt qua bạo bệnh.

Một trường hợp khác là vào năm 2022, chị Nguyễn Thị Hường (CN công ty) không may mắc bệnh ung thư cổ tử cung và tuyến giáp. Anh Phương cũng đề xuất, trực tiếp đứng ra vận động tập thể NLĐ của công ty quyên góp được 100 triệu đồng để hỗ trợ chị Hường điều trị bệnh. Khi bệnh được khống chế, thuyên giảm, sức khỏe của chị lại không thể đáp ứng được công việc (đứng máy sản xuất). Nếu chị phải nghỉ việc sẽ mất thu nhập, con chị có khả năng gián đoạn việc học hành. Do vậy, anh Phương tiếp tục đề xuất với lãnh đạo công ty bố trí cho chị Hường làm công việc văn phòng phù hợp với sức khỏe và đã được đồng ý.

Ông Nguyễn Văn Liệu, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam, đánh giá anh Phạm Văn Phương hiền lành, chịu khó; tuy ít nói nhưng sống rất tình cảm, thấu hiểu tâm tư của đoàn viên - lao động và luôn tìm cách giúp đỡ khi họ gặp khón khăn. Đó là điều rất đáng quý của người cán bộ Công đoàn, được NLĐ gửi niềm tin, điểm tựa để yên tâm làm việc lâu dài, hiệu quả. 

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH