Đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 7,2%

Sáng 11-7, tại TP Hà Nội, Hội đồng Tiền lương quốc gia (TLQG) đã họp phiên thứ 2, dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương - Chủ tịch Hội đồng TLQG - để trao đổi về phương án tăng lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2026.

Phù hợp với giai đoạn hiện nay

Trao đổi với báo chí ngay sau khi phiên họp thứ 2 của Hội đồng TLQG kết thúc, ông Nguyễn Mạnh Khương cho biết 13/16 thành viên có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ ngày 1-1-2026. "Mức tăng và thời điểm tăng nêu trên phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc" - Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói.

Trước đó, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng TLQG (diễn ra vào ngày 26-6), các bên liên quan vẫn chưa tìm được tiếng nói chung về mức đề xuất LTT vùng. Khi đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTT nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động (NLĐ). Đó là phương án tăng 9,2% và 8,3%. Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất điều chỉnh mức tăng LTT vùng năm 2026 chỉ từ 3% - 5%.

Khi thương thảo mức tăng, Tổng LĐLĐ Việt Nam dẫn chứng kết quả điều tra, khảo sát (tháng 3 và 4-2025) tại 10 tỉnh, thành trực thuộc trung ương với gần 3.000 NLĐ cho thấy 54,9% cho biết tiền lương, thu nhập vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Trong bối cảnh thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu của gia đình dẫn đến tình trạng NLĐ phải "thắt lưng buộc bụng", tiết kiệm để bảo đảm cuộc sống; nhiều trường hợp phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất. 

Bên cạnh đó, 72,6% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình của họ. "Mức lương không chỉ ảnh hưởng đến khả năng chi tiêu hằng ngày mà còn tác động đến việc mua nhà, tiết kiệm cho tương lai và bảo đảm các nhu cầu cơ bản cho một gia đình mới" - Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay.

Ngoài ra, 72,5% NLĐ đã lập gia đình cho biết tiền lương, thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con. Thu nhập ở mức đủ sống khiến các cặp vợ chồng lo lắng về khả năng tài chính để nuôi dạy con cái. Khi chi phí nuôi con, nhất là dành cho giáo dục và chăm sóc sức khỏe, ngày càng đắt đỏ nên họ đang trì hoãn việc sinh con để bảo đảm chất lượng cuộc sống cho bản thân và gia đình...

Hài hòa lợi ích

Nếu phương án này được Chính phủ chấp thuận, nghĩa là từ ngày 1-1-2026, LTT vùng I sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện nay lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng); vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng TLQG - cho biết mức đề xuất LTT vùng tăng 7,2% từ ngày 1-1-2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và NLĐ cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp (DN).

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, mức đề xuất tăng này cải thiện một phần đời sống của NLĐ, vì trên thực tế, các DN đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức LTT. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là NLĐ thuộc nhóm hưởng mức LTT và nhóm khác cũng có thể tham khảo để xây dựng mức lương. 

"Tôi tin rằng mức lương này cũng sẽ tạo động lực để NLĐ làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số" - ông Hiểu nói.

Ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định sau khi Chính phủ có quyết định chính thức mức tăng LTT vùng năm 2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức thực hiện và tuyên truyền NLĐ đồng tình và ủng hộ để tiếp tục lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, cùng phát triển DN để cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI, Phó Chủ tịch Hội đồng TLQG - cho rằng hội đồng hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao và đã quyết định thì phía người sử dụng lao động sẽ thống nhất khuyến nghị với cơ quan có thẩm quyền trong việc điều chỉnh mức LTT vùng từ ngày 1-1-2026.

Theo ông Phòng, giới sử dụng lao động sẽ có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm phù hợp, áp dụng khoa học - công nghệ và nâng cao các điều kiện quản lý khác. Mục tiêu là bảo đảm duy trì các chỉ số phát triển của DN, bảo vệ số lượng việc làm, nhất là giữ chân NLĐ có tay nghề.

"Điều này nhằm bảo đảm sự phát triển tiếp theo của DN, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và nâng cao năng lực chi trả. Hội đồng sẽ cùng các DN vận hành các chương trình đào tạo theo hướng này để DN đáp ứng được yêu cầu của chính họ và yêu cầu phát triển của nền kinh tế" - ông Phòng nói.