Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, thay thế các quy định hiện hành.
Điểm đáng chú ý là hàng loạt đề xuất mới nhằm khắc phục tình trạng đánh giá còn hình thức, thiếu định lượng, lâu nay bị xem là "khâu yếu" trong quản lý đội ngũ viên chức.
Dựa trên hai nhóm tiêu chí chính
Theo Bộ Nội vụ, dù đã có khung pháp lý bước đầu, việc đánh giá viên chức hiện vẫn nặng về nhận xét định tính, thiếu công cụ đo lường cụ thể theo vị trí việc làm.
Kết quả công việc chưa gắn chặt với tiến độ, số lượng, chất lượng sản phẩm; quy trình đánh giá chưa liên tục, thiếu đa chiều.
Tình trạng nể nang, "cào bằng" khiến phần lớn viên chức được xếp loại từ "hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên, làm giảm ý nghĩa sàng lọc và chưa tạo động lực nâng cao hiệu quả công việc.
Dự thảo được kỳ vọng đổi mới căn bản công tác đánh giá viên chức
Để khắc phục, dự thảo nghị định đưa ra cách tiếp cận mới theo hướng định lượng tối đa, lấy sản phẩm và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm.
Theo đó, việc đánh giá viên chức sẽ dựa trên hai nhóm tiêu chí chính. Nhóm tiêu chí chung (tối đa 30 điểm) bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và khả năng đổi mới sáng tạo.
Nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm) phản ánh toàn diện các loại nhiệm vụ: thường xuyên, theo kế hoạch và đột xuất, gắn với yêu cầu cụ thể về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Tách bạch giữa "theo dõi, đánh giá" và "xếp loại"
Một điểm mới quan trọng là tách bạch giữa "theo dõi, đánh giá" và "xếp loại". Theo đó, việc theo dõi, đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc; còn xếp loại chỉ thực hiện một lần vào cuối năm, dựa trên dữ liệu đã tích lũy. Cách làm này nhằm hạn chế đánh giá cảm tính, bảo đảm khách quan và phản ánh đúng quá trình làm việc của viên chức.
Dự thảo cũng quy định rõ cách xác định mức xếp loại hằng năm dựa trên điểm trung bình các kỳ đánh giá, thay vì chỉ dựa vào nhận xét cuối năm.
Bốn mức xếp loại vẫn được giữ như hiện hành nhưng tiêu chí chấm điểm sẽ cụ thể, định lượng hơn. Thời điểm xếp loại được thực hiện trước ngày 15-12 hằng năm, riêng một số lĩnh vực đặc thù như giáo dục có thể điều chỉnh phù hợp với chu kỳ hoạt động.
Quản trị nhân sự thực chất
Đáng chú ý, kết quả đánh giá không chỉ phục vụ khen thưởng mà còn gắn trực tiếp với thu nhập tăng thêm, tiền thưởng, bố trí vị trí việc làm, thậm chí là sàng lọc, cho thôi việc đối với viên chức không đáp ứng yêu cầu.
Đây được xem là bước chuyển mạnh từ đánh giá mang tính hình thức sang công cụ quản trị nhân sự thực chất.
Ngoài ra, dự thảo cũng sửa đổi quy định đối với các trường hợp làm việc không đủ 12 tháng, bảo đảm việc đánh giá dựa trên thời gian làm việc thực tế; đồng thời bỏ quy định miễn đánh giá đối với viên chức có thời gian công tác dưới 6 tháng như trước đây.
và quét mã QR
Bình luận (0)