Đề xuất mức phạt đến 40 triệu đồng với hành vi thao túng tổ chức đại diện người lao động

Luật Công đoàn 2024 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm. Trong đó có hành vi sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn; can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn; làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

Để đảm bảo quá trình thực hiện các quy định pháp luật, trong Dự thảo Nghị định Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Nội vụ đã đề xuất các mức phạt và bổ sung một số hành vi với các hành vi cố tình can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và gây bất lợi cho tổ chức Công đoàn; đảm bảo quyền tham gia của người lao động.

Trong đó, đề xuất phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sau đây:

 - Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác hoặc tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,

- Đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi với tổ chức Công đoàn.

Đồng thời, đề xuất phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử...