Điểm tựa vững chắc

Bà Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết ngay khi hợp nhất tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã nhanh chóng ổn định bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự, bảo đảm hệ thống Công đoàn các cấp tiếp tục vận hành nhịp nhàng, thông suốt, không để gián đoạn. Các thiết chế Công đoàn cũng đang được quy hoạch lại theo vùng - miền mới, bảo đảm sát với nhu cầu thực tế của công nhân (CN) - lao động.

Với đặc thù của tỉnh Bình Phước cũ là địa phương nông nghiệp, đông đồng bào dân tộc thiểu số, Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, khẳng định không coi đây là trở lực hay mâu thuẫn, mà là nền tảng để bổ trợ lẫn nhau, làm giàu thêm bản sắc văn hóa Công đoàn địa phương.

Nguyên tắc là: tôn trọng đặc thù - phát huy thế mạnh - gắn kết trong mục tiêu chung. Những mô hình tiêu biểu như "Bữa cơm CN giá rẻ" tại Bình Phước hay "Gian hàng 0 đồng" của Đồng Nai đều được đánh giá, chọn lọc và nhân rộng có chọn lọc, phù hợp với từng khu vực. 

"Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, luân chuyển cán bộ Công đoàn để thích nghi với bối cảnh mới. Văn hóa Công đoàn là yếu tố mềm, nhưng lại là nền tảng cốt lõi tạo nên sự phát triển bền vững của tổ chức trong dài hạn" - bà Thủy nhấn mạnh.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2 - có gần 30.000 lao động), cho biết tin tưởng sau sáp nhập, kinh tế tỉnh nhà sẽ có những bước đột phá mới, phát triển bền vững, các xã, phường mới sẽ bổ sung thế mạnh cho nhau và tạo nên sự liên kết phát triển mới.

"Tôi kỳ vọng đời sống sinh hoạt tinh thần của người lao động (NLĐ) được quan tâm nhiều hơn khi có thêm những điểm sinh hoạt văn hóa, thể thao. Công đoàn sẽ động viên họ phấn đấu thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình, góp phần vào công cuộc phát triển tỉnh nhà" - ông Phúc hồ hởi nói.

Làm CN cơ khí ở Trảng Bom đã gần 20 năm, anh Thanh Toàn mong muốn không chỉ môi trường làm việc được cải thiện, mà còn có thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao đời sống về mọi mặt. Đồng thời, các chương trình hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, xây dựng thiết chế văn hóa, trường học, bệnh viện được ưu tiên triển khai, mang lại điều kiện sống và làm việc tốt hơn cho CN và gia đình của họ.

Trong khi đó, chị Mỹ Hạnh (CN may mặc ở KCN Biên Hòa 2) mong muốn cán bộ Công đoàn sẽ có nhiều chuyến đi về cơ sở, nhà trọ để hiểu rõ đời sống, việc làm của NLĐ. Bên cạnh đó, gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ kịp thời, bởi khi được chia sẻ và bảo vệ, NLĐ sẽ luôn đặt niềm tin vào tổ chức Công đoàn.