Bắt 6 đối tượng từ Khánh Hòa đến Đắk Lắk đánh và giữ người để siết nợ
(NLĐO) - Đòi tiền mãi không được, nhóm 6 đối tượng từ Khánh Hòa đến Đắk Lắk tìm gặp con nợ rồi đánh đập, giữ người để siết nợ.
Doanh nghiệp chật vật giữ người
Trong điều kiện thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và phúc lợi để giữ chân người lao động
Thiếu niên 14 tuổi vào quán bar chơi hết 25 triệu đồng, 5 người bị khởi tố
(NLĐO)- Cùng bạn vào quán bar chơi hết 25 triệu đồng, thiếu niên 14 tuổi và bạn không có tiền trả và bị giữ lại, công an sau đó đã khởi tố 5 người có hành vi Giữ người trái pháp luật.
Chủ trường gà bắt giữ người đòi tiền chuộc mạng
(NLĐO) - Thấy nam thanh niên chơi gà thua nhưng không có tiền trả nên Tạo đánh rồi bắt giữ để yêu cầu gia đình mang tiền đến chuộc mạng.
Chồng đánh bạc bịp bị con bạc bắt giữ, vợ mang 120 triệu đồng tới chuộc
(NLĐO) - Sử dụng các thiết bị để chơi cờ bạc bịp nhưng bị phát hiện, Nguyễn Văn Thái (ở Nghệ An) đã bị các bị các đối tượng trong sới bạc đánh đập, cướp tiền, yêu cầu vợ đưa 130 triệu đồng mới thả người về.
Bị đánh chết lãng xẹt vì tranh chấp bóng trên sân
(NLĐO) - Sau khi tranh chấp bóng và xảy ra va chạm với một người trên sân bóng, nam thanh niên bị đánh chết tại chỗ.
Dùng tiền giữ người, liệu có hiệu quả?
Lương, thưởng không còn là yếu tố hàng đầu để người lao động gắn bó và cống hiến hết sức mình cho doanh nghiệp
Tăng lương để giữ người: Cách làm sai lầm?
Khảo sát mới nhất mà Tổ chức Universum (Thụy Điển) mới thực hiện đối với giới sinh viên Việt Nam về hình mẫu của một doanh nghiệp lý tưởng với người lao động cho thấy lương thưởng không có mặt trong 10 yếu tố hàng đầu được đề cập nhiều nhất.
Nghi can "tự tử bằng điện", 2 cựu công an hưởng án treo
(NLĐO) - Giữ người trái pháp luật dẫn đến nghi can tự tử tại trụ sở công an, 2 cán bộ công an thị xã Gia Nghĩa, tỉnh Đắk Nông được hưởng án treo.
Linh động để giữ người
Cách quản lý mềm dẻo, chính sách phúc lợi mang tính nhân văn sẽ giúp doanh nghiệp giữ người tài
Hết thời “nhảy” việc!
Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2014 ít biến động so với mọi năm do người lao động ít “nhảy” việc, doanh nghiệp chú trọng giữ người
Giữ người sau Tết
Lo lắng lao động nhảy việc sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách chăm lo để giữ người
và quét mã QR