Kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2024): Lắng nghe và chia sẻ

Được xem là "thủ phủ công nghiệp" của cả nước, tỉnh Bình Dương hiện có 830.000 lao động, trong đó tỉ lệ lao động ngoại tỉnh đến sinh sống và làm việc chiếm trên 70% dân số. Vì vậy, lãnh đạo tỉnh, đặc biệt là tổ chức Công đoàn, luôn quan tâm, chăm lo đến lực lượng này, nhất là vào các dịp lễ, Tết.

Quan tâm sâu sắc

Tháng Công nhân (CN) năm 2024 đánh dấu nỗ lực hỗ trợ đoàn viên - lao động khó khăn của các cấp ủy Đảng, chính quyền, doanh nghiệp (DN), nhất là tổ chức Công đoàn.

Nhiều CN xúc động khi thấy lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh và đội ngũ cán bộ Công đoàn đến các DN, khu nhà trọ thăm hỏi, động viên họ. Hơn 1.000 phần quà đã được các đoàn công tác gửi tận tay đoàn viên - lao động khó khăn, với những lời chúc sức khỏe; tổng kinh phí chăm lo hơn 17 tỉ đồng. 

Các hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, đại biểu Quốc hội với cán bộ Công đoàn, đoàn viên - lao động đã giúp các cấp ủy Đảng hiểu hơn tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLĐ), từ đó chỉ đạo các ngành chức năng giải quyết nhằm giải tỏa bức xúc, nhất là nâng cao chất lượng cuộc sống NLĐ. Dịp Tết Nguyên đán 2024, tổng số tiền chăm lo cho đoàn viên - lao động khó khăn trên địa bàn tỉnh gần 302 tỉ đồng, trong đó vận động xã hội hóa hơn 21 tỉ đồng.

Mô hình chăm lo tạo được tiếng vang của LĐLĐ tỉnh là "Quỹ hỗ trợ CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn". Từ khi thành lập đến nay, quỹ đã hỗ trợ cho hơn 1.120 trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo, tử vong do tai nạn giao thông với tổng số tiền trên 10,6 tỉ đồng. Riêng 6 tháng đầu năm, quỹ đã hỗ trợ hơn 3 tỉ đồng cho hàng chục lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động.

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết hoạt động Công đoàn tại địa phương luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo, lãnh đạo kịp thời, sâu sát của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam; sự phối hợp, hỗ trợ của các cấp chính quyền, ban ngành, đoàn thể và người sử dụng lao động. Nhờ hướng mạnh về cơ sở, trong đó tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, các cấp Công đoàn tỉnh đã góp phần tích cực vào việc bình ổn quan hệ lao động tại DN. Hoạt động của tổ chức Công đoàn ngày càng lan tỏa, nhận được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo đoàn viên - lao động và DN.

Các phong trào thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo có sức lan tỏa mạnh, qua đó có hơn 2.400 sáng kiến được công nhận với giá trị làm lợi trên 345 tỉ đồng cho DN; nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng. Trung tâm Văn hóa Lao động duy trì hoạt động các câu lạc bộ, dịch vụ vui chơi, giải trí, luyện tập thể thao, tổ chức cấp phát hơn 6.470 phiếu vui chơi miễn phí tại trung tâm cho đoàn viên, con đoàn viên, NLĐ và người dân trên địa bàn…

Dấn thân, hết lòng

LĐLĐ tỉnh Bình Dương hiện quản lý 4.110 Công đoàn cơ sở, trong đó có 3.347 Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp (DN). Nhờ liên tục đổi mới hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, đã xuất hiện nhiều tấm gương cán bộ Công đoàn tâm huyết, dấn thân vì đoàn viên - lao động.

Một tấm gương cán bộ Công đoàn mẫu mực là bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP Dĩ An). Bà Nhung có nhiều sáng kiến, cách làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế của DN như đề xuất với ban giám đốc xây dựng mô hình "Siêu thị Công đoàn" tại công ty, nhằm cung cấp những mặt hàng thiết yếu cho đoàn viên - lao động với mức giá thấp hơn thị trường. 

Các hoạt động chăm lo cho lao động nữ như tư vấn, khám sức khỏe sinh sản, tầm soát ung thư cổ tử cung… được tổ chức thường xuyên. Bà Nhung cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty đề xuất khen thưởng cán bộ, CN kịp thời, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong DN. Từ đó, NLĐ luôn gắn bó với công ty, tự học tập nâng cao tay nghề để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh, tạo uy tín đối với khách hàng, góp phần ổn định thu nhập.

Tấm gương khác là ông Trần Văn Hoạt, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Astro Việt Nam (TP Thủ Dầu Một). Từ năm 2017 đến nay, ông và Ban Chấp hành Công đoàn đã vận động được gần 2 tỉ đồng giúp đỡ hàng chục CN vượt qua nghịch cảnh, vươn lên trong cuộc sống. Khi thương lượng với chủ DN, ông Hoạt luôn khéo léo hài hòa lợi ích các bên trong quan hệ lao động. Trong nội dung ký kết thỏa ước lao động tập thể, ông tập trung vào vấn đề chăm lo đời sống NLĐ tại DN, như tiền lương, thưởng, phụ cấp tăng ca, bữa ăn giữa ca, chăm lo các dịp lễ, Tết, hỗ trợ CN bị tai nạn lao động...

Từ năm 2023 đến nay, do DN ít đơn hàng nên thu nhập của NLĐ sụt giảm, nhiều người phải xin nghỉ để tìm công việc mới. Để giải tỏa nỗi lo của DN, ông Hoạt chủ động đề xuất với ban giám đốc kế hoạch giữ chân NLĐ và được chấp thuận. Công ty cho NLĐ luân phiên nghỉ phép năm, nếu hết phép thì nghỉ ở nhà nhưng vẫn được hỗ trợ 4,82 triệu đồng/người/tháng cũng như đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm. Sau khi đi làm trở lại, họ vẫn được duy trì mức lương cũ.

Ông Hoạt cũng là một trong những người đầu tiên tích cực đặt nền móng cho việc thành lập chi bộ công ty. Từ khi được thành lập, song song với việc tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tới NLĐ, chi bộ còn phối hợp với Công đoàn cơ sở hỗ trợ DN hoàn thiện chính sách chăm lo cho CN, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Bà Nguyễn Kim Loan cho rằng với đặc điểm của một địa phương phát triển công nghiệp mạnh mẽ như Bình Dương, vai trò của cán bộ Công đoàn cơ sở rất quan trọng, họ không chỉ là cầu nối giữa NLĐ và chủ DN mà còn là người đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên - lao động. 

Cán bộ Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng các quy chế, chính sách của DN, góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch. "Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ Công đoàn cần không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực chuyên môn, đồng thời phải đối mặt với nhiều thách thức như cân bằng giữa lợi ích của NLĐ và DN, xây dựng lòng tin với đoàn viên - lao động" - bà Loan nói.