Lợi cả đôi đường

Đầu tháng 8 vừa qua, hơn 100 gia đình người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Cơ khí xây dựng Tháp Kim (quận Bình Thạnh, TP HCM) đã có kỳ nghỉ dưỡng 3 ngày 2 đêm đáng nhớ tại Nha Trang. Đây là một trong những phúc lợi được NLĐ mong chờ nhất trong năm.

Thay lời muốn nói

Tham gia hành trình, NLĐ và người thân đã được check-in nhiều địa điểm du lịch nổi tiếng như Nhà hát Đó; chùa Long Sơn; khám phá đảo Hoa Lan và đảo Khỉ, xem xiếc khỉ, xiếc chim, tham quan trường đua ngỗng... Họ còn được cùng nhau tham gia các trò chơi team building như vượt chướng ngại vật, giải mật mã, bắn cung, tham gia gala dinner, bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị, hồi hộp và bất ngờ...

Theo bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch Công đoàn công ty, năm nào công ty cũng đầu tư tổ chức chuyến nghỉ dưỡng cho NLĐ bởi đây là khoảng thời gian để họ nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ, đưa đón NLĐ về quê ăn Tết, chăm chút bữa ăn ca. Hiện nay, thu nhập bình quân của hơn 120 công nhân (CN) trực tiếp sản xuất khoảng 14 triệu đồng/người/tháng. NLĐ có nhiều cống hiến nếu có nhu cầu sẽ được vay tiền mua nhà, đất ổn định cuộc sống.

Tại Công ty TNHH Schneider Electric Manufacturing Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM), vào ngày cuối cùng của tháng, ban giám đốc và Công đoàn cùng tổ chức bữa ăn "Ngày thứ 6 vui vẻ" với trị giá trị cao hơn các bữa ăn hằng ngày. Đó là lời cảm ơn từ ban giám đốc gửi tới tất cả NLĐ đã làm việc hăng say và cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp (DN). 

Theo bà Lê Thị Việt, Chủ tịch Công đoàn, Công đoàn luôn lắng nghe, điều chỉnh hoạt động để đáp ứng nhu cầu của họ. Các chương trình như hội thao, quà Tết, quà sinh nhật, Tết Trung thu… đều có sự tham gia góp ý của NLĐ. Không chỉ chăm lo cho NLĐ, Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động xã hội để NLĐ cùng tham gia. Anh Nguyễn Quốc Trọng Hiếu, CN công ty, chia sẻ: "Các hoạt động Công đoàn tổ chức cũng rất vui, ý nghĩa nên anh chị em rất hào hứng tham gia. Tôi rất vui vì Công đoàn và DN luôn sẵn sàng lắng nghe những góp ý dù rất nhỏ của NLĐ".

Ngôi nhà thứ 2

Luôn xem NLĐ là nòng cốt trong việc phát triển DN, Công đoàn Công ty TNNH Mitek Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) liên tục tổ chức những chương trình mang tính nhân văn và tạo dựng mối quan hệ hài hòa và bền chặt giữa đoàn viên và DN.

Ông Nguyễn Tấn Thông, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để gắn kết NLĐ, nhiều năm qua, Công đoàn đã cùng với DN thành lập nhiều câu lạc bộ (CLB) thể thao để những người có cùng sở thích cùng nhau rèn luyện sức khỏe và giao lưu, gặp gỡ sau giờ tan ca. Tiêu biểu như CLB bóng đá, cầu lông, bơi lội, yoga, nhảy… cho đến nay vẫn hoạt động vô cùng sôi động. Công đoàn còn có CLB thiện nguyện về bảo vệ môi trường như chương trình đổi chai nhựa lấy quà; tổ chức các chương trình thiện nguyện đến các mái ấm, đơn vị khó khăn. Không chỉ vậy, định kỳ, Công đoàn còn tổ chức Ngày gia đình, Ngày Quốc tế thiếu nhi, du lịch, đặc biệt còn có một phiên chợ gồm các gian hàng ẩm thực là đặc sản đến từ các vùng miền, các trò chơi dân gian, văn nghệ tạo nên bầu không khí tươi vui cho tất cả NLĐ… Chính những phúc lợi ấy đã gắn kết NLĐ với DN cũng như tổ chức Công đoàn. Chứng kiến lợi ích mà Công đoàn đem lại thông qua các hoạt động thiết thực, nhiều NLĐ tự nguyện gia nhập Công đoàn. Từ 100 đoàn viên ban đầu, đến nay Công đoàn cơ sở đã có 2.300 đoàn viên.

Để NLĐ có sức khỏe tốt và giữ tinh thần làm việc hăng say, những năm qua, Công ty TNHH May thêu Thuận Phương (quận 6, TP HCM) đã hạn chế tăng ca mà tập trung vào tăng năng suất để tăng thu nhập. Điều đó cũng giúp cho NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc con cái. Ông Nguyễn Văn Tịnh, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để khuyến khích NLĐ tăng năng suất, DN áp dụng các chính sách thưởng năng suất cho CN làm vượt năng suất định kỳ hằng tháng (từ 500.000 - 600.000 đồng/người), hằng quý (từ 1,5 - 1,8 triệu đồng/người). 

Không chỉ vậy, DN còn thực hiện nâng lương sớm cho NLĐ. Trong năm 2024, công ty cũng quyết định nâng mức tiền ăn giữa ca từ 20.000 đồng lên 23.000 đồng/suất, mỗi tuần công ty còn tổ chức 2 bữa ăn ngon với giá trị cao hơn cho NLĐ. Không chỉ vậy, NLĐ còn được hỗ trợ chi phí mua vé tàu, xe về quê đón Tết. Gắn bó với công ty hơn 20 năm, anh Nguyễn Văn Hiếu, CN công ty, chia sẻ: "Chính sách lương, thưởng ổn định là điều khiến tôi hài lòng khi làm việc tại đây. Tôi luôn xem công ty là ngôi nhà thứ 2 của mình".