Lợi cả đôi đường

Càng gần về cuối năm, không khí làm việc tại các nông trường cao su này càng sôi nổi. Ai cũng cố gắng để hoàn thành kế hoạch sản lượng năm 2024 sớm nhất có thể, bởi qua đó, thu nhập của họ cũng tăng đáng kể.

Chạy đua về đích sớm

Tại Nông trường Cù Bị (Công ty CP Cao su Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu), công nhân (CN) ai cũng tất bật với công việc cạo mủ cao su. Anh Vàng Xuân Quang (quê Hà Giang) cho biết: "Cuối năm, cây cao su cho mủ nhiều, CN cũng vào mùa cạo. Chúng tôi ra sức làm việc, hoàn thành vượt mức sản lượng được giao để có được mức thu nhập cao nhất có thể trong những tháng trước Tết".

Cũng giống như anh Quang, nhiều CN đều cố gắng thi đua về đích sớm để tăng thu nhập bởi DN có chính sách khen thưởng thỏa đáng đối với CN hoàn thành vượt sản lượng. Cụ thể, tùy vào tỉ lệ vượt kế hoạch sản lượng hằng tháng trong quý IV, DN sẽ có mức khen thưởng khác nhau như: thưởng cuối tháng từ 500.000 - 2 triệu đồng nếu vượt dưới 5%, từ 1 - 3 triệu đồng vượt trên 5%. Mức khen thưởng cuối năm đối với CN vượt dưới 5% sẽ từ 2 - 6 triệu đồng, trên 5% là 4 - 10 triệu đồng. Việc khen thưởng và các tiêu chí xét chọn được công khai đã tạo được động lực cho NLĐ, thúc đẩy họ phấn đấu hoàn thành công việc với chất lượng cao.

Tương tự, để hoàn thành kế hoạch sản lượng 25.000 tấn mủ, từ cuối tháng 9, Ban giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng (tỉnh Bình Dương) đã phát động "Chiến dịch 100 ngày đêm" tổ chức khai thác, chế biến và bảo vệ tài sản, hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất - kinh doanh năm 2024. 

Thời gian thi đua kéo dài đến hết tháng 12. Mức thưởng tương xứng với thời gian hoàn thành kế hoạch sản lượng của các cá nhân, tổ sản xuất, tập thể, nông trường, trong đó mức thưởng cao nhất dành cho nông trường về đích sớm là 70 triệu đồng. Được khen thưởng xứng đáng nên ai cũng có động lực để cố gắng.

Anh Phạm Minh Trung, CN khai thác mủ tại Nông trường Thanh An, cho biết lớn lên trong gia đình có truyền thống là CN cạo mủ cao su nên từ nhỏ đã theo giúp ba mẹ, 15 tuổi anh đã thuần thục công việc cạo mủ cao su. Khi vừa đủ 18 tuổi, anh Trung xin vào làm CN tại nông trường này. Kinh nghiệm dày dặn nên suốt nhiều năm qua, anh luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. "Với tôi, công việc vừa là niềm vui vừa tạo ra nguồn thu nhập ổn định nên luôn cố gắng hết sức, hoàn thành kế hoạch sản lượng sớm nhất có thể" - anh Trung bày tỏ.

Không chỉ tạo động lực để NLĐ thi đua tăng thu nhập, DN còn có nhiều chính sách để giúp họ cải thiện đời sống như hỗ trợ vốn cho CN vay trả góp (không lãi) để xây dựng nhà ở, hỗ trợ xây mới và sửa chữa Mái ấm Công đoàn. Ngoài ra, DN cũng xây dựng các thiết chế văn hóa đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, rèn luyện sức khỏe cho NLĐ.

Nâng cao tay nghề, thu nhập

Ở Công ty TNHH May thêu Thuận Phương (quận 6, TP HCM) đơn hàng đã lấp đầy đến hết quý II/2025 nên thời điểm này, không khí thi đua tại các nhà máy rất sôi nổi.

Ông Nguyễn Văn Tịnh, đại diện DN này cho biết đơn hàng nhiều, NLĐ rất vui, nhưng họ cũng gặp không ít trở ngại trong công việc. Đó là một số khách hàng đặt cùng lúc nhiều mẫu mã sản phẩm khác nhau khiến NLĐ phải liên tục thay đổi thao tác làm việc để đáp ứng. Để NLĐ không có sự phân bì, đồng thời bảo đảm thu nhập của họ không giảm sút, thời gian qua, DN liên tục tổ chức đào tạo, hướng dẫn NLĐ thao tác mỗi khi có sự thay đổi mẫu mã hàng hóa. 

Song song đó, DN có chính sách hỗ trợ lương, những CN làm đơn hàng khó sẽ được tăng đơn giá tiền công với mức tương ứng để thu nhập của họ vẫn đạt từ 8 - 10 triệu đồng/người/tháng như các chuyền làm đơn hàng cố định.

Không chỉ vậy, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty còn phát động thi đua tăng năng suất, qua đó những CN có cố gắng, năng suất cao sẽ được ghi nhận và được khen thưởng vào cuối mỗi tháng, mỗi quý và cuối năm. "Được hỗ trợ thỏa đáng nên hết thảy NLĐ đều không ngại công việc tăng độ khó, họ vẫn làm việc hết mình để DN kịp tiến độ đơn hàng" - ông Tịnh cho hay.

Tương tự, Tổng Công ty Công nghiệp - In - Bao bì Liksin TNHH MTV (Liksin) cũng luôn tạo điều kiện để NLĐ phát triển bản thân, vươn lên trong nghề nghiệp. Hằng năm, DN đều dành một khoản chi phí đào tạo chuyên môn, kỹ thuật cho hàng trăm NLĐ, giúp họ nâng cao tay nghề, thu nhập và có cơ hội được đề bạt vào các chức vụ cao hơn. Không chỉ vậy, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được phát động thường xuyên và đạt hiệu quả.

Từ phong trào này, nhiều CN trẻ đã bứt phá, được DN khen thưởng cuối mỗi năm. Như anh Trần Đình Vũ, nhân viên marketing Xí nghiệp (XN) Bao bì Liksin vừa đạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2024 là một điển hình. Anh Vũ chia sẻ: "Môi trường làm việc là yếu tố khiến tôi chọn Liksin để đồng hành. Là kỹ sư hóa, nhờ công ty tạo điều kiện, tôi được thử thách nhiều vị trí khác nhau và đã vượt qua. Từ đó, tôi đã tích lũy kinh nghiệm và thỏa sức sáng tạo".

Không chỉ làm tốt công tác nâng cao tay nghề, DN còn có hàng loạt chính sách phúc lợi để thu hút và động viên NLĐ gắn bó. Trong đó phải kể đến việc định kỳ tăng lương, tăng bậc cho NLĐ (mức tăng mỗi bậc là 8%.), khi kết hôn, NLĐ được tặng 1 chỉ vàng 18K, hỗ trợ chi phí gửi trẻ là 200.000 đồng/tháng, hỗ trợ lao động nữ nghỉ thai sản 1 triệu đồng/người/tháng... Hằng năm, DN này còn tặng sổ tiết kiệm từ 10 - 20 triệu đồng cho những người có thâm niên công tác từ 10 - 30 năm…