Mang kiến thức về phục vụ quê hương

Những lợi ích, hiệu quả từ hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã được Nhà nước và xã hội công nhận. XKLĐ đã giúp nhiều người giảm nghèo bền vững, vươn lên khấm khá.

Đi một ngày đàng…

Người lao động (NLĐ) sau khi XKLĐ về nước có tích lũy tài chính; có năng lực làm việc theo tác phong công nghiệp; có khả năng tham gia hoạt động sản xuất, chế tạo các sản phẩm, dịch vụ giá trị, chất lượng cho cuộc sống. Qua đó, hình thành một bộ phận thanh niên khởi nghiệp, làm giàu cho bản thân; tiến tới tạo công ăn việc làm cho người khác và làm giàu cho xã hội.

Cách đây vài năm, nhiều người dân ở xã Ninh Thượng, thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa không khỏi bất ngờ khi thấy trên vùng đất khô cằn xuất hiện một mô hình làng nông nghiệp sạch, kết hợp du lịch sinh thái. Khu đất rộng khoảng 60 ha được một nhóm thanh niên quy hoạch một cách khoa học, gồm các khu trồng cây ăn trái, chăn nuôi gia súc gia cầm, trồng rau củ, dược liệu, chế biến, thực nghiệm…

Trang trại này đã ứng dụng khoa học kỹ thuật hiện đại vào việc chăm sóc, nuôi trồng và sản xuất theo mô hình nông nghiệp bền vững kiểu mới, do Nguyễn Tá Đông - người từng có thời gian XKLĐ tại Israel - cùng nhóm bạn chung chí hướng xây dựng. Đông kể năm 2015, khi biết đến chương trình tu nghiệp sinh về nông nghiệp ở Israel, anh đã mạnh dạn vay 40 triệu đồng làm hồ sơ đăng ký đi. 

Tại Israel, Đông học được nhiều kiến thức về nông nghiệp công nghệ cao, trong đó có kỹ thuật canh tác tiên tiến, ứng dụng triệt để khoa học giúp nông sản đạt năng suất cao và bắt đầu hình thành ý tưởng trở về nước lập nghiệp.

Về nước, Đông kết nối với những người bạn gồm: Nguyễn Mạnh Tiến (quê Nghệ An), Trương Hoàng Nam (Đồng Tháp) và Phạm Minh Thông (Bến Tre) để cùng thực hiện ước mơ xây dựng nông trại "theo kiểu Israel". 

Bốn chàng trai đến từ 4 địa phương khác nhau, từng học đại học với nhiều ngành nghề nhưng có điểm chung là đam mê nông nghiệp và đều có thời gian làm việc tại Israel. Họ đã đi nhiều nơi khảo sát và đến cuối năm 2018 thì chọn thị xã Ninh Hòa để lập nghiệp. Nơi đây có quỹ đất lớn, giá thuê hợp lý, gần các nguồn nước, giao thông thuận lợi, phù hợp để thực hiện dự án.

Trang trại The Moshav Farm của nhóm bắt đầu hình thành, dần dần ngút ngàn màu xanh và đủ thứ cây trái, vật nuôi khiến nhiều người nể phục. Không dừng lại ở việc thu hoạch cây trái, vật nuôi, Đông và đội ngũ của mình còn nghĩ đến chuyện khai thác tối đa mọi giá trị trên cùng một mảnh đất.

The Moshav Farm đã liên kết với một số trường đại học và các chuyên gia nông nghiệp trên thế giới thông qua Tổ chức PUM (Hà Lan), trồng nhiều cây trái nhằm tạo hứng thú cho du khách. Đây là cách mà Đông đã học được ở Israel. Trang trại còn thử nghiệm các loại cây trồng, vật nuôi khác nhau để chuyển giao cho người dân địa phương; đồng thời thu mua lại sản phẩm để họ có thu nhập, việc làm ngay tại quê mình.

Đến nay, The Moshav Farm đã hoạt động ổn định, đạt doanh thu hàng tỉ đồng mỗi năm. Dự án còn tạo công ăn việc làm cho hàng chục lao động địa phương và nhận rất nhiều bạn trẻ đến học hành bài bản để khởi nghiệp.

Nắm bắt cơ hội

Tại huyện Củ Chi, TP HCM có một công ty chuyên sản xuất, gia công sản phẩm cơ khí chính xác ứng dụng trong các ngành lắp ráp, sản xuất điện, điện tử... Khách hàng của công ty là những tên tuổi lớn như: Sony, Canon, Konica Minotal, Keihin, Kyoshin, Daiichi Seiko, Daiwa, Kềm Nghĩa...

Công ty này hoạt động trong lĩnh vực mà không phải doanh nghiệp (DN) nào cũng dám làm bởi độ khó, đòi hỏi sự chính xác và cả kỹ thuật của người thợ. Nếu nhìn vào danh sách khách hàng, khó mà hình dung đó là một DN được sáng lập, điều hành bởi một cựu thực tập sinh trở về từ Nhật Bản. Đó là anh Nguyễn Ngọc Trung, Giám đốc Công ty TNHH Liên doanh Điện tử Chính xác Okutomi - Nguyễn.

Hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản, Trung xác định mục tiêu sẽ theo đuổi ngành cơ khí chính xác và phát triển nó trên quê hương mình. Điều thôi thúc anh về nước khởi nghiệp là niềm tin có được trong quá trình làm việc, học tập và rèn luyện tại chính cái nôi của ngành cơ khí chính xác.

Anh Trung cho biết ở Nhật, người ta làm việc không ngừng nghỉ, vừa học vừa làm, tận dụng mọi cơ hội để nắm bắt thật nhiều kỹ thuật trong công việc. Ngoài sự kiên trì, nhẫn nại trong công việc, anh còn dành rất nhiều thời gian để học tập và nắm lấy cơ hội phát triển. "Muốn thành công, chúng ta phải đặt hết tâm huyết vào việc học tập và tiếp thu kiến thức mỗi ngày" - anh chiêm nghiệm.

Nhiều đối tác Nhật Bản đánh giá rất cao các sản phẩm của Công ty Okutomi - Nguyễn. Họ cho rằng anh Trung là đại diện tiêu biểu cho các thế hệ thực tập sinh trở về từ Nhật Bản có khát vọng làm giàu từ những kiến thức học được của người Nhật. Chàng trai 8X này xứng đáng đại diện cho tinh thần "không gì là không thể" nếu chúng ta đủ quyết tâm. 

. Ông LÊ LONG SƠN, Tổng Giám đốc ESUHAI Group:

Người lao động cần lĩnh hội kinh nghiệm làm việc

Xuất phát điểm và lý do thực tế mà đa phần NLĐ quyết định đi XKLĐ là không có việc làm, không có thu nhập hoặc thu nhập không ổn định; kinh nghiệm, chuyên môn và ngoại ngữ cũng hạn chế. Khi đi XKLĐ, họ sẽ có công việc, thu nhập tốt; có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề, rèn luyện kỹ năng, nắm vững kỹ thuật, chuyên môn từ một đất nước phát triển.

Theo tôi, tất cả điều đó cần phải định hướng cho NLĐ ngay từ khi họ chưa ra nước ngoài làm việc. Họ cần lĩnh hội những kinh nghiệm để làm sao khi hoàn thành, trở về nước thì trong tâm thế của người vững tay nghề, sẵn sàng cho sự nghiệp tốt hơn phía trước. Việc chú trọng khâu đào tạo, định hướng trước khi phái cử, theo dõi và hỗ trợ NLĐ trong quá trình làm việc, sau đó tiếp tục đào tạo khi họ về nước đã giúp nhiều lao động có việc làm tốt, có sự nghiệp riêng rất thành công.

. Bà DƯƠNG THỊ THU CÚC, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Sài Gòn (Saigon Inserco):

Xây dựng thương hiệu lao động Việt

Qua theo dõi, những DN tiếp nhận lao động đến từ Việt Nam đều đánh giá cao tác phong làm việc của họ. Lao động Việt Nam được đào tạo cơ bản và thích nghi công việc nhanh. Đó là kết quả của nỗ lực đào tạo, giáo dục, định hướng của các DN dịch vụ. Nếu tất cả DN đều làm tốt việc này thì lực lượng XKLĐ sẽ xây dựng được thương hiệu lao động Việt Nam với bạn bè quốc tế.

Ở Saigon Inserco, chúng tôi ưu tiên chất lượng, không chạy theo số lượng. Công ty sẽ từ chối phái cử nếu NLĐ chưa hội đủ các yếu tố cần thiết. Chúng tôi luôn hướng tới mục tiêu cả NLĐ lẫn chủ tiếp nhận đều hài lòng khi làm việc với nhau.

. Ông PHẠM ANH THẮNG - Phó Chánh Văn phòng, Trưởng Cơ quan đại diện Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH tại TP HCM:

Tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao

Các DN dịch vụ luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn lao động sang nước ngoài làm việc. Ở các quốc gia phát triển, xu hướng sử dụng lao động kỹ thuật cao tăng nhanh, giá trị lao động cũng vì thế mà tăng theo. Nếu chỉ đưa lao động phổ thông, chưa qua đào tạo, chưa có tay nghề đi XKLĐ thì sẽ làm giảm giá trị của NLĐ Việt Nam, thu nhập vì thế mà không cao, ảnh hưởng đời sống của họ. Bình quân mỗi năm, khoảng 100.000 lao động hết hạn hợp đồng về nước, bổ sung cho thị trường lao động trong nước. Tuy vậy, các chính sách giải quyết việc làm cho lực lượng lao động này vẫn còn hạn chế.

Do đó, chúng ta cần quan tâm đến việc giải quyết việc làm, tận dụng hiệu quả nguồn lao động hết hợp đồng về nước. Đây được xem là lực lượng lao động chất lượng, được rèn luyện ở những nước phát triển nên rất hữu ích cho các DN Việt Nam.