Nâng bước người lao động: Lao động trẻ thời 4.0 - Học chưa bao giờ là đủ

Trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, công nghệ giúp chúng ta tiết kiệm sức lao động, tăng năng suất công việc. Thực tế này đòi hỏi lao động trẻ cần chú ý đến các tổ chức, doanh nghiệp (DN) trước công cuộc chuyển đổi số.

Lao động trẻ cần hiểu xu thế toàn cầu và nâng tầm tư duy; chủ động học tập thường xuyên để phát triển năng lực thực hành nghề nghiệp và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi... Bên cạnh đó, cần nắm bắt các xu hướng làm việc mới ngày càng đa dạng, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc để thích ứng với những biến đổi nhanh của xã hội trong thời kỳ hội nhập và công nghệ, nâng cao năng suất lao động, phát triển việc làm và thu nhập.

Trước yêu cầu thay đổi phương thức sản xuất mới, DN chú trọng ứng dụng công nghệ, những thành tựu khoa học kỹ thuật, đầu tư trang thiết bị hiện đại vào sản xuất - kinh doanh nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả lao động; tạo ra lợi thế cạnh tranh cho riêng mình. Các DN đã hình thành một lực lượng lao động sản xuất linh hoạt, phù hợp với xu thế mới, đáp ứng yêu cầu sản xuất - kinh doanh và hội nhập, phát triển của DN trong giai đoạn mới.

Có thể thấy, tùy theo lĩnh vực và ngành nghề, nhu cầu thực tiễn của các DN sẽ khác nhau rất lớn. Nhưng ở bất cứ lĩnh vực nào, ý thức công việc, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, sự năng nổ tham gia vào thị trường lao động của người lao động (NLĐ) cũng là yếu tố rất quan trọng, góp phần đem lại hiệu quả, thành công cho DN.

Nhân lực là vốn quý và sự nghiệp phát triển việc làm bắt đầu được trân trọng. Mặt khác, các hoạt động về thông tin thị trường lao động cũng được thực hiện khá tốt, tạo dư luận xã hội giúp cho NLĐ hiểu được thị trường lao động và chọn lựa việc làm cũng như phấn đấu ổn định sự nghiệp. NLĐ có quyền lựa chọn việc làm, nơi làm việc theo mong muốn nhưng tất nhiên phải phù hợp với năng lực nghề nghiệp của mình.

Vì vậy, NLĐ trẻ cần liên tục cập nhật tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng, chủ động học hỏi để phát triển. Nhất là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động.

Mỗi người tự làm giàu vốn kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, thái độ, tiếp thu được những giá trị, nâng cao năng lực làm chủ bản thân, làm chủ tri thức, kỹ thuật và công nghệ mới để luôn thích ứng với những biến đổi nhanh chóng của xã hội trong thời kỳ hội nhập và công nghệ số. 

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH