Ngành nào ưu tiên tuyển dụng qua người giới thiệu?

Nổi bật trong đó là những ngành nghề mà việc tuyển dụng qua người quen giới thiệu trở nên rất phổ biến. Điều đó cho thấy việc giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, bạn bè và người thân có thể đưa bạn đến những đỉnh cao sự nghiệp.

Tài chính - Ngân hàng

Ngành Tài chính – Ngân hàng thường ưu tiên việc tuyển dụng qua người quen vì nhiều lý do liên quan đến tính chất đặc thù của ngành. Có thể là vì các vị trí trong lĩnh vực này đòi hỏi độ tin cậy và chính xác rất cao, vì vậy việc tuyển dụng qua người quen giúp đảm bảo ứng viên được xác minh về độ tin cậy và khả năng làm việc.

Ngoài ra, việc giới thiệu từ người quen giúp đảm bảo ứng viên có khả năng bảo mật thông tin nhạy cảm. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro khi tuyển dụng, vì ứng viên đã được đánh giá kỹ lưỡng bởi người giới thiệu.

Công nghệ thông tin

Trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), các kỹ năng và kiến thức kỹ thuật thường rất đặc thù và thay đổi cực kỳ nhanh, do đó việc có một người quen giới thiệu có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin đáng tin cậy về năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và công sức trong việc "check" năng lực của ứng viên.

Hơn nữa, các dự án công nghệ thường yêu cầu mức độ bảo mật cao và sự hiểu biết sâu sắc về các công nghệ hoặc hệ thống đặc thù của doanh nghiệp. Tuyển dụng qua người quen có thể phần nào đảm bảo rằng ứng viên đã được xác minh về khả năng bảo mật thông tin.

Ngành Luật

Trong ngành luật, việc ưu tiên tuyển dụng qua người quen phản ánh các đặc thù và tính chất yêu cầu nghiêm ngặt của công việc. Luật sư và các chuyên viên pháp lý thường phải xử lý những tình huống phức tạp và nhạy cảm, vì vậy khi có người quen giới thiệu, nhà tuyển dụng có thể yên tâm hơn về sự đáng tin cậy của ứng viên. Điều này rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền của khách hàng và giữ vững uy tín của công ty.

Ngành luật cũng yêu cầu kỹ năng giao tiếp và đàm phán rất cao, nhất là khi làm việc với khách hàng và các bên liên quan. Do đó, những ứng viên được giới thiệu bởi người quen có thể đã được đánh giá cao về khả năng này, từ đó nhà tuyển dụng cũng dễ dàng hơn trong việc xác định xem ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc và các yêu cầu cụ thể của công việc hay không.