Trừ lương vì nghỉ không phép đúng hay sai?
Trần Yến Oanh (vanyentran8412@gmail.com) hỏi: "Tôi là công nhân một công ty may mặc ở Long An. Công ty chúng tôi có quy định nếu ai nghỉ không phép 1 ngày thì ngoài việc bị trừ 5% lương sẽ mất hết tiền thưởng chuyên cần, phụ cấp xăng xe, nhà trọ (tổng cộng khoảng 1 triệu đồng/tháng). Quy định của công ty có phù hợp quy định pháp luật không?".
Xem xét rút lại quyết định kỷ luật
Một số lao động (Công ty Viên Mỹ; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty có một công nhân (CN) bị bệnh phải nghỉ 6 ngày. Người này có nhờ bạn xin phép nhưng người bạn đã quên, không báo với công ty.
Vi phạm chưa đến mức sa thải
Huỳnh Trí Công (Công ty Nhật Quang, quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bận việc gia đình đột xuất nên xin nghỉ 1 ngày. Do giải quyết công việc chưa xong nên tôi phải nghỉ thêm 2 ngày mà không xin phép. Khi trở lại làm việc, phòng nhân sự cho biết tôi đã nghỉ tổng cộng 6 ngày trong tháng nên sẽ bị sa thải...”.
Có phép không được nghỉ
Phép năm là quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động nhưng trong thực tế, muốn nghỉ không dễ
và quét mã QR