Lao động

Trừ lương vì nghỉ không phép đúng hay sai?

Trần Yến Oanh (vanyentran8412@gmail.com) hỏi: "Tôi là công nhân một công ty may mặc ở Long An. Công ty chúng tôi có quy định nếu ai nghỉ không phép 1 ngày thì ngoài việc bị trừ 5% lương sẽ mất hết tiền thưởng chuyên cần, phụ cấp xăng xe, nhà trọ (tổng cộng khoảng 1 triệu đồng/tháng). Quy định của công ty có phù hợp quy định pháp luật không?".

Ảnh minh họa

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 101 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động (NLĐ) để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ. Do đó, việc công ty trừ lương NLĐ vì nghỉ không phép là trái quy định pháp luật. Chị Oanh có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động địa phương yêu cầu can thiệp, bảo vệ quyền lợi.

Tin liên quan

Hủy bỏ quy định trừ lương

Một số nhân viên (Công ty Phạm Hưng, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Khi tổ chức lớp đào tạo cho nhân viên, công ty đề ra quy định là sau khóa đào tạo, ai có điểm dưới trung bình sẽ bị phạt tiền, cụ thể nhân viên đạt 0 điểm sẽ bị trừ 500.000 đồng/người; nhân viên có điểm dưới trung bình bị trừ 200.000 đồng/người. Xin hỏi quy định của công ty có đúng pháp luật?".

Trừ lương vì vi phạm thời gian báo trước

Trần Ngọc Liên (Công ty A.G Services; quận Bình Thạnh, TP HCM) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty từ ngày 27-9-2017 đến 7-2-2018. Vì chưa ký HĐLĐ với công ty nên trước khi nghỉ việc, tôi đã nộp đơn và báo trước 3 ngày. Trước khi nghỉ việc, tôi còn 12 ngày lương chưa lãnh nhưng khi làm thủ tục thôi việc, lấy lý do tôi vi phạm hợp đồng nên công ty đã trừ gần hết lương và chỉ thanh toán cho tôi 50.000 đồng. Tôi chưa ký HĐLĐ, tại sao công ty lại nói tôi vi phạm hợp đồng?".

Công ty không trừ lương công nhân

Tập thể công nhân (Công ty Hòa Mỹ, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Công ty trừ lương công nhân vô tội vạ: đi làm trễ cũng trừ, nghỉ ốm có giấy của bác sĩ hay nghỉ do con cái bị bệnh cũng trừ; nghỉ việc riêng do gia đình có ma chay, hiếu hỷ cũng bị trừ rất nặng. Theo chúng tôi biết, việc này là trái pháp luật…".

nghỉ không phép công ty may mặc LĐLĐ TP HCM Bộ Luật Lao động người lao động bồi thường thiệt hại tư vấn pháp luật

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Trừ lương vì nghỉ không phép đúng hay sai?

Tin liên quan

Hủy bỏ quy định trừ lương

Trừ lương vì vi phạm thời gian báo trước

Công ty không trừ lương công nhân

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)