Người lao động được tặng "sổ đỏ", vàng, ô tô

Mới đây, chị Huỳnh Thị Bảo Yến (36 tuổi), trợ lý của Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP All Points Technical Việt Nam (huyện Hóc Môn, TP HCM), nhận được "quà khủng" của công ty là 500 m2 đất tại huyện Đức Trọng, Lâm Đồng.

Từ cảm ơn "bằng sổ đỏ"…

Chị Yến rất vui khi được bà Võ Thu Sương, Chủ tịch HĐQT Công ty CP All Points Technical Việt Nam, tận tay trao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ("sổ đỏ"). Chị Yến bộc bạch: "Ba mẹ tôi đều là công nhân, không có tài sản tích lũy, chỉ cố gắng lo con cái ăn mặc, học hành. Không ngờ khi đi làm, tôi lại được công ty tặng đất. Ba mẹ tôi biết tin này vui lắm".

Chị Yến có 10 năm làm việc tại Công ty CP All Points Technical Việt Nam. Lúc mới vào, chị làm nhân viên bán hàng. Qua thời gian, được đào tạo thêm chuyên môn, hiện nay chị là trợ lý kiêm quản lý nội bộ của doanh nghiệp (DN) này.

Cùng đến văn phòng công chứng làm thủ tục chứng thực tặng cho tài sản còn có bà Trần Thị Bảy (54 tuổi), nhân viên tạp vụ của Công ty CP All Points Technical Việt Nam. Chị Bảy cũng được tặng 1.200 m2 đất ở Lâm Đồng.

Đặt bút ký vào hợp đồng công chứng chuyển nhượng quyền sử dụng đất, bà Bảy mừng đến phát khóc. Gần 10 năm trước, khi rời quê ở Sóc Trăng lên TP HCM tìm việc, bà Bảy được nhận vào giúp việc cho gia đình của nữ doanh nhân Võ Thu Sương. Ngoài làm việc nhà, lúc cần, bà Bảy đến công ty làm tạp vụ. "Tiền lương mỗi tháng gần 9 triệu đồng, cuối năm được tặng thưởng thêm vài tháng lương đã là quá đủ nhưng không ngờ tôi còn được tặng một tài sản quá lớn" - bà Bảy vui mừng.

Với việc cho tặng tài sản này, hai nữ nhân viên may mắn được lãnh đạo Công ty CP All Points Technical Việt Nam tiến hành các thủ tục pháp lý để chuyển quyền sử dụng đất theo quy định của pháp luật.

Bà Võ Thu Sương nói rằng đây là nghĩa cử tri ân đối với người lao động (NLĐ). Bà Sương kể có những lúc công ty rơi vào khó khăn, đứng trên bờ vực phá sản nhưng họ vẫn không rời đi mà chọn ở lại. "Tôi hy vọng việc tặng thưởng này sẽ tạo thêm động lực để tập thể NLĐ cùng ra sức làm việc, gắn bó lâu dài" - bà Sương chia sẻ.

Công ty CP All Points Technical Việt Nam có gần 40 lao động, hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, thiết kế dự án… với các kỹ sư có trình độ chuyên môn cao. Nhiều năm qua, công ty chăm lo chu đáo cho NLĐ, như thưởng Tết tùy theo thâm niên, tặng xe máy, tặng quà sinh nhật, du lịch nước ngoài, mua bảo hiểm nhân thọ trọn đời…

… đến tặng vàng, ô tô

Thời gian qua, cũng có khá nhiều DN áp dụng các chính sách khen thưởng, động viên kịp thời đối với NLĐ trung thành như cách làm của Công ty CP All Points Technical Việt Nam.

Tại Công ty CP Cơ khí Thương mại Tân Thanh (TP Thủ Đức, TP HCM), chính sách thưởng vàng được duy trì hơn 20 năm qua, từ năm 2008 đến nay. Theo đó, NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm được thưởng 2 chỉ vàng, 20 năm thưởng 2 lượng vàng. Số lượng NLĐ được nhận phần thưởng này tăng lên từng năm.

Anh Đào Văn Sỹ, tài xế lái xe cẩu công ty, người từng nhận được biểu trưng cảm ơn kèm 2 chỉ vàng của tổng giám đốc công ty, cho biết thu nhập hiện nay của anh tại công ty khoảng 13 triệu đồng/tháng. Công việc ổn định, công ty có nhiều chính sách chăm lo như thế nên anh cũng như nhiều NLĐ không muốn thay đổi công việc.

Từ một xưởng cơ khí nhỏ hoạt động từ năm 1994, đến nay, Công ty CP Thương mại Cơ khí Tân Thanh có gần 500 lao động. Ông Kiều Công Thanh, Chủ tịch HĐQT của công ty, chia sẻ. "Với tôi, dù lãnh đạo có giỏi đến đâu, có tầm nhìn xa trông rộng, tham vọng lớn cỡ nào nhưng không có NLĐ chung sức, đồng lòng thì cũng vô ích. Khi mới khởi nghiệp, tôi "lên bờ xuống ruộng", vất vả trăm bề nhưng anh chị em công nhân không bỏ mình. Họ là những người đáng để tri ân và trân trọng" - ông Kiều Công Thanh chia sẻ.

Không chỉ thưởng vàng cho NLĐ, tại Công ty CP Thương mại Cơ khí Tân Thanh, các chính sách có lợi cho NLĐ do Công đoàn đề xuất đều được ban giám đốc đồng tình đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Ông Trần Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn công ty, xác nhận: "Quy định thưởng vàng cho NLĐ, cho NLĐ vay tiền không lãi suất, tăng lương theo thâm niên và hỗ trợ NLĐ làm việc trên 10 năm mua nhà… đều được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Từ năm 2023, dù gặp nhiều khó khăn, ban giám đốc công ty vẫn cố gắng duy trì mức thưởng 8 triệu đồng cho NLĐ làm tròn 10 năm và 40 triệu đồng cho người làm đủ 20 năm".

Với suy nghĩ "vốn có thể vay và trả được nhưng NLĐ thì khó tìm", từ năm 2018, ông Nguyễn Văn Trí, Giám đốc Công ty TNHH Lập Phúc (quận 7, TP HCM), mạnh tay "móc hầu bao" thưởng ô tô cho nhân viên có cống hiến, giá trị mỗi chiếc xe từ 700 triệu đồng đến 1,5 tỉ đồng. "Khi nhận được ô tô, tôi không chỉ bất ngờ, xúc động mà còn cảm thấy rất vinh dự khi ban giám đốc đánh giá cao những cống hiến của mình" - anh Võ Thanh Liêm, Trưởng Phòng Kỹ thuật 6 - một trong số những người nhận thưởng ô tô cách đây 5 năm, bày tỏ.

Tại Công ty TNHH Lập Phúc, hơn 180 lao động có thu nhập từ 10-40 triệu đồng/tháng, tùy vị trí. Từ đơn giá sản phẩm đến chế độ tiền lương, phúc lợi đều được dán công khai tại nhà ăn để người lao động có thể tự tính toán xem công sức bỏ ra có xứng đáng với tiền lương nhận được hay không.

Điều đặc biệt là khoảng 30% NLĐ tại đây đã "an cư lạc nghiệp" khi mua được nhà tại TP HCM, điều mà không phải NLĐ ở công ty nào cũng có được.