Nhân viên là tài sản quý giá nhất để doanh nghiệp phát triển bền vững

Sáng 30-10, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo "Nhân lực bền vững - Trọng tâm của chữ "S" trong ESG". Sự kiện có sự hiện diện lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH; Giám đốc ILO tại Việt Nam; đại diện cơ quan quản lý, học giả, chuyên gia hàng đầu về quản trị nguồn nhân lực, nhà quản lý có tầm ảnh hưởng ở lĩnh vực ESG trong nước và quốc tế...

ESG là cụm từ viết tắt bởi E-Environmental (Môi trường); S-Social (Xã hội) và G-Governance (Quản trị doanh nghiệp), là một bộ tiêu chuẩn để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp (DN) đến cộng đồng. DN có điểm số ESG càng cao tức là năng lực thực hành ESG càng tốt.

Là nhân tố đứng giữa trong bộ tiêu chí ESG, chữ S có ý nghĩa là sự cam kết của các DN đối với việc tạo ra giá trị cho cộng đồng, cải thiện chất lượng cuộc sống cho con người, trước hết là NLĐ của từng đơn vị. Đây là yếu tố quan trọng hàng đầu để định hình chiến lược phát triển dài hạn cho DN nói riêng và toàn bộ nền kinh tế nói chung.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Thị Hà đánh giá cao nỗ lực của báo Dân trí trong việc góp phần nâng cao nhận thức, thúc đẩy hành động về ESG trong cộng đồng DN và xã hội.

Với cam kết mạnh mẽ tại Hội nghị thượng đỉnh COP26, Việt Nam cũng đang nỗ lực thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững, trong đó phát triển ESG đóng vai trò quan trọng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, bảo vệ môi trường và nâng cao đời sống xã hội.

Theo lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH, nhân lực bền vững không chỉ đơn thuần là thu hút và giữ chân người tài, mà còn là việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, công bằng và tạo điều kiện cho NLĐ phát triển toàn diện cả về thể chất, tinh thần và trí tuệ. Điều này đòi hỏi sự chung tay góp sức của tất cả các bên, từ cơ quan quản lý nhà nước, DN, NLĐ và các tổ chức xã hội.

TS Bùi Thanh Minh, Phó giám đốc chuyên môn, Văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV), cho rằng trách nhiệm xã hội trước đây chỉ là khuyến khích thì nay đã chuyển sang bắt buộc. Trong báo cáo năm 2023, có 96% các công ty G250 báo cáo về các vấn đề bền vững hoặc ESG; 64% các công ty G250 coi biến đổi khí hậu là một rủi ro đối với hoạt động kinh doanh.

Còn theo ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Việt Thắng Jeans kiêm Phó Chủ tịch Thường trực Hội Dệt may Thêu đan TP HCM, quản lý nhân sự là yếu tố cốt lõi để thúc đẩy ESG. Trong lĩnh vực dệt may, nơi lực lượng lao động đông đảo và đa thế hệ, mức lương không còn là yếu tố hàng đầu để giữ chân nhân tài. "Người lao động ngày càng quan tâm đến các giá trị mà họ nhận được, bao gồm sự công bằng, minh bạch và tính linh hoạt trong công việc"- ông Việt nói.

Ông Đậu Anh Tuấn, Phó Tổng thư ký kiêm Trưởng ban Pháp chế VCCI, nhấn mạnh đầu tư về con người thực ra không ngắn hạn. DN có tầm nhìn bền vững chắc chắn phải quan tâm, dù việc triển khai đầu tư không dễ bởi vấn đề nguồn lực. Hiện nay thế giới đánh giá mức độ bền vững không chỉ ở từng DN, mà đánh giá theo chuỗi cung ứng. "DN Việt Nam đang muốn tham gia chuỗi sản xuất quốc tế thì phải tiệm cận được tiêu chuẩn của họ" - ông Tuấn nói.