CÓ NÊN THƯỞNG TẾT BẰNG HIỆN VẬT: Tránh tình trạng lạm dụng
Quy định hình thức thưởng bằng hiện vật có thể bị doanh nghiệp lợi dụng để o ép người lao động
O ép người lao động
Việc doanh nghiệp hành xử tùy tiện khiến người lao động bị thiệt thòi quyền lợi
Đủ kiểu o ép người lao động
Nhằm né khoản bồi thường vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, một số doanh nghiệp đã dùng "chiêu độc" o ép người lao động để họ tự nghỉ việc
Công khai, minh bạch
Sau hàng loạt vụ ngừng việc liên quan đến tiền lương sau Tết, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng như Tổng LĐLĐ Việt Nam đã liên tiếp có công văn đề nghị các địa phương, các cấp Công đoàn (CĐ) tăng cường kiểm tra, giám sát tình hình điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng tại doanh nghiệp (DN).
Trắng tay khi kiệt sức
Làm việc tại công ty nhiều năm nhưng hàng trăm công nhân không được ký hợp đồng lao động; không có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
và quét mã QR