Công nhân (CN) cao su nói chung và CN Công ty Cao su Tân Biên (CSTB) nói riêng đều làm việc hết sức vất vả. Chính vì vậy, trong buổi làm việc với đại diện Báo NLĐ mới đây sau khi báo phản ánh những sai phạm tại Công ty CSTB, ông Lê Minh Châu, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su VN (VRG), đã bộc bạch: “Theo tôi, bất cứ ai xâm phạm quyền lợi, chế độ của CN cao su cũng cần phải loại khỏi ngành và xử lý thật nặng”.
Công nhân Công ty Cao su Tân Biên trong giờ làm việc. Ảnh: T.TIẾN
Vắt kiệt sức
CN cao su thường phải cạo mủ lúc rạng sáng, nhiều khi mới 1 giờ đã đi làm. Cạo xong, họ còn làm nhiều việc khác mãi đến khoảng 16 giờ mới xong việc. Do phải làm việc thường xuyên về đêm, đã có CN gục ngã ngay bên gốc cao su. Nhiều CB-CNV ở Công ty CSTB vẫn còn nhớ trường hợp anh Vũ Đình Lương, làm việc tại đội 1 Nông trường Cao su Xa Mát, trong lúc tăng cường cạo mủ vào lúc 1 giờ đã bị đột quỵ. Sau đó, anh Lương đã chết trên đường đưa đi cấp cứu. Tuy cực nhọc như vậy nhưng thu nhập của CN cao su không đủ tái tạo sức lao động và nuôi gia đình.
Nhiều CN Công ty CSTB cho biết họ vẫn có chế độ phép năm nhưng khi làm đơn xin nghỉ, công ty buộc phải ghi cam kết “phải bảo đảm công việc”. Vì vậy, việc nghỉ phép với nhiều người là xa xỉ, không thể thực hiện được. Những trường hợp quê ngoài Bắc hoặc khi gia đình có chuyện hiếu hỉ hay tang gia, CN vẫn không dám nghỉ phép vì không thể bảo đảm nổi công việc.
Đã vậy, nhiều CN làm việc mà nơm nớp lo sợ không biết lúc nào mình bị cho nghỉ việc. Chị Phạm Thị Hương, CN Nông trường Cao su Tân Hiệp - Công ty CSTB, cho biết chị làm việc tại đây từ năm 1999, khi chỉ mới 15 tuổi. Đầu năm 2009, chị chuẩn bị sinh con thứ 3. Lúc đó, cán bộ nông trường đến “động viên” chị hãy làm đơn xin nghỉ việc để được nhận các chế độ, nếu không thì sẽ bị đuổi việc và không được nhận chế độ gì cả. Chị Hương không chấp nhận đề nghị này. Tuy nhiên, khi chị vừa sinh con từ bệnh viện về, công ty đã cho người đến nhà trao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Quá bất ngờ, dù con chỉ mới 3 ngày tuổi, chị vẫn đến công ty để phản ánh. Đến đây chị Hương mới biết cán bộ của nông trường đã làm giả đơn xin nghỉ việc và giả luôn chữ ký của chị để lập thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trong lúc chị sinh con.
Mới đây, ngày 4-5, Công ty CSTB đã ra quyết định hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động này và yêu cầu bố trí công tác lại cho chị Hương theo hợp đồng đã ký trước đó. Tuy nhiên, hơn một tháng nay chị Hương vẫn không được làm công việc cũ mà chỉ được làm CN phụ - nếu có ai nghỉ đột xuất thì làm thay, hưởng lương công nhật. Hơn một tháng rồi chị chỉ được bố trí làm có 6 ngày. Đã vậy, chị Hương còn bị cảnh cáo: “Nếu nói việc này ra cho người khác thì không được trở lại làm CN chính thức”. Một CN đã gắn bó cả chục năm với công ty mà còn bị đối xử như vậy khiến nhiều CN khác hết sức lo sợ.
Cán bộ địa phương hưởng phúc lợi của công nhân
|
Tại cuộc họp giao ban định kỳ ngày 24-8, Tổng Giám đốc VRG Lê Quang Thung đã giao cho phó tổng giám đốc Lê Minh Châu cùng với các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và đoàn phúc tra của Thanh tra Chính phủ, đến giữa tháng 9-2009 phải làm rõ và xử lý xong những cá nhân sai phạm tại Công ty CSTB |
Công ty CSTB lập ra câu lạc bộ 2 tấn/ha/mùa cạo. Theo đó, nếu cạo vượt năng suất, CN sẽ được thưởng một chuyến du lịch. Tại Công ty CSTB, Nông trường Cao su Tân Hiệp đứng thứ 3 của cả VRG về sản lượng - 2,5 tấn/ha/mùa cạo. Tuy nhiên, thay vì CN được hưởng thành tích này thì năm 2008, chỉ có đội trưởng cùng lãnh đạo Công ty CSTB được đi du lịch nước ngoài!
Trong khi CN phải trắng đêm cạo mủ nhưng không được hưởng quyền lợi chính đáng của mình, lãnh đạo Công ty CSTB lại hào phóng với người ngoài một cách khó hiểu. Mới đây, tại cuộc họp giao ban tháng 6-2009, Giám đốc Công ty CSTB Dương Quốc Việt đã chỉ đạo: Trích tiền từ quỹ phúc lợi của công ty để tổ chức cho 24 cán bộ của 8 xã thuộc huyện Tân Châu – Tây Ninh (nơi có đất của công ty), mỗi xã 3 người, gồm: Đảng ủy, UBND và công an, du lịch tại Malaysia và Singapore! Chi phí trọn gói cho chuyến đi của 24 cán bộ này khoảng 240 triệu đồng. Tháng 7-2009 vừa qua, đoàn 24 cán bộ xã của huyện Tân Châu đã hoàn thành chuyến du lịch nước ngoài bằng kinh phí đài thọ từ quỹ phúc lợi của Công ty CSTB!
Chuyện trái khoáy là vậy nhưng khi trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Xuân Hồng, Bí thư Huyện ủy Tân Châu – Tây Ninh, lại nhìn nhận rằng số cán bộ của 8 xã ở Tân Châu được Công ty CSTB cho đi du lịch nước ngoài bằng tiền phúc lợi của công ty là “hợp đạo lý”, bởi các xã này đã giúp công ty trong việc ngăn chặn, bắt giữ các đối tượng trộm mủ cao su!
Kỳ tới: Xử lý kỷ luật: Nhập nhằng, không đúng luật
và quét mã QR
Bình luận (0)