PHÉP NĂM | Tin tuc CẬP NHẬT , phep nam

Người lao động có thể nghỉ phép gộp 3 năm một lần?

(NLĐO) - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần

Công ty quy định phải sử dụng hết phép năm trước khi nghỉ việc có đúng luật?

(NLĐO) - Nhiều trường hợp doanh nghiệp quy định người lao động phải nghỉ hết phép năm trước khi nghỉ việc để tránh phải thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Điều này có đúng luật hay không?

Gộp phép năm nghỉ một lần: Thực hiện sao mới đúng?

(NLĐO) - Người sử dung lao động có thể hiểu và vận dụng quy định theo nhiều cách khác nhau, khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động

Công ty có được trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết?

(NLĐO)- Các doanh nghiệp có thể trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết nếu đã tham khảo ý kiến của người lao động và báo trước cho người lao động biết

Còn dư ngày nghỉ phép năm, người lao động có được thanh toán tiền lương?

(NLĐO) - Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất

(NLĐO)- Về nguyên tắc phép năm là quyền của người lao động, nếu người lao động không sử dụng quyền này của mình thì sẽ hết quyền. Do vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lương cho những ngày phép năm

Thời gian bị đình chỉ công việc có được tính phép năm?

NGUYỄN ĐÌNH LÝ (quận 12, TP HCM) hỏi: "Năm 2022, tôi bị công ty đình chỉ công việc 1 tháng để xác minh việc vi phạm kỷ luật lao động. Sau đó, tôi không bị xử lý kỷ luật nhưng bị công ty trừ 1 ngày phép năm. Việc công ty trừ 1 ngày nghỉ hằng năm của tôi là đúng hay sai?".

Trừ phép năm đúng hay sai?

Lê Hoàng Diệp (tỉnh Bình Dương) hỏi: "Đợt dịch vừa qua, công ty cho công nhân tạm ngừng việc hơn 2 tháng nhưng vẫn trả lương cơ bản và đóng BHXH. Sau khi đi làm lại, công ty thông báo sẽ trừ phép năm để bù vào số tiền đã trả lương trong thời gian ngừng việc. Ai nghỉ việc mà chưa bù đủ số ngày phép năm sẽ phải trả lại tiền cho công ty, mặc dù trước đó không hề có thỏa thuận. Công ty làm vậy đúng hay sai?".

Được tính ngày phép năm?

Đỗ Hồng Phong (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Tôi bị tai nạn lao động vào tháng 1-2021 và phải nghỉ điều trị hơn 3 tháng. Sau thời gian điều trị, tôi xin nghỉ thêm 3 ngày phép để ổn định sức khỏe. Tuy nhiên, công ty không đồng ý vì cho rằng từ đầu năm đến nay, tôi không đi làm nên không có phép năm. Công ty tôi trả lời như vậy có đúng quy định?".

Ngừng việc do dịch bệnh là thời gian làm việc để tính phép năm?

Trần Mộng Kiều (quận 12, TP HCM) hỏi: "Đầu năm 2021, chúng tôi phải ngừng việc gần 1 tháng do công ty gặp khó khăn bởi dịch Covid-19. Vậy thời gian ngừng việc này có được xem là thời gian làm việc để tính phép năm?".

Người lao động cần biết những điều này khi xin nghỉ phép năm

(NLĐO) - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì được nghỉ hằng năm (hay còn gọi là nghỉ phép) theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết?

Hồ Phúc Long (Longho8851@gmail.com) hỏi: "Năm nay công ty tôi cho công nhân nghỉ Tết 10 ngày. Trừ 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của nhà nước được hưởng nguyên lương, số ngày còn lại công ty trừ vào phép năm của người lao động (NLĐ). Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng quy định?".