Công ty có được trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định dịp Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm 5 ngày vẫn hưởng nguyên lương. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch (Điều 112).

Căn cứ vào điều này và thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, ngày 22-11, Bộ LĐ -TB -XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo thông báo thì lịch nghỉ Tết Giáp Thìn năm 2024 gồm 7 ngày từ: Thứ Năm ngày 8-2-2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14-2-2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Tuy nhiên thực tế, để thuận tiện cho người lao động được về quê đón Tết, nhất là những lao động có quê ở xa, mất nhiều thời gian đi lại, các doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ Tết dài ngày hơn (từ 8-12 ngày). Trong đó, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù, những ngày nghỉ còn lại được trừ vào ngày phép năm của người lao động khiến nhiều người lao động thắc mắc liệu doanh nghiệp đang làm đúng hay sai?

Được cộng dồn ngày nghỉ phép năm?

(NLĐO) - Theo quy định, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần

Theo Khoản 4 điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Như vậy, các doanh nghiệp có thể trừ phép năm vào ngày nghỉ Tết nếu đã tham khảo ý kiến của người lao động và báo trước cho họ biết.