Năm 2024, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
(NLĐO)- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm.
Thủ tục đăng ký tăng giờ làm thêm
NGUYỄN ĐỨC TRUNG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Trong trường hợp cấp bách phải bố trí người lao động (NLĐ) làm thêm vượt quá 200 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì?".
Phải thỏa thuận với người lao động khi tổ chức làm thêm giờ
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa ban hành Văn bản số 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
Những lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng
(NLĐO) - 5 lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng được đề cập tại Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
NÓNG: Hướng dẫn thực hiện quy định về tăng giờ làm thêm
(NLĐO) - Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
TĂNG GIỜ LÀM THÊM: Cần bảo đảm quyền lợi, sức khỏe người lao động
Khi nâng giờ làm thêm, doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp và bảo đảm chế độ ăn uống cho người lao động
"Chốt" giờ làm thêm của người lao động không quá 60 giờ mỗi tháng
(NLĐO)- Với Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua, giờ làm thêm của người lao động mỗi tháng được nâng từ 40 giờ lên 60 giờ.
Tăng giờ làm thêm lên 72 giờ/tháng là cao!
Trước đề xuất của Chính phủ về nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ và mở rộng giới hạn làm thêm tối đa đến 300 giờ/năm cho tất cả các ngành nghề, Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách - pháp luật, Tổng LĐLĐVN, thành viên Ủy ban Quan hệ lao động.
Tăng giờ làm thêm: Chỉ nên là giải pháp cấp bách, tạm thời
Nới lỏng giới hạn làm thêm giờ là một vấn đề phức tạp, cần được nghiên cứu một cách kỹ lưỡng để đưa ra quyết định một cách thoả đáng.
Tăng năng suất lao động để giảm giờ làm
Trong khi nhiều doanh nghiệp (DN) mong mỏi nhà nước điều chỉnh tăng giờ làm thêm trong tháng để giải quyết các đơn hàng gấp hoặc kịp tiến độ các đợt sản xuất cao điểm trong năm thì Công ty CP Sản xuất Thương mại Dịch vụ Juno (huyện Bình Chánh, TP HCM) vẫn chủ trương tăng năng suất lao động thay vì tăng ca.
Doanh nghiệp lao đao vì thiếu người làm việc
Việc xuất hiện ngày càng nhiều ca nhiễm buộc các doanh nghiệp phải thay đổi phương án sản xuất, bố trí lại lực lượng lao động để bảo đảm các hợp đồng đã ký với khách hàng
Tăng giờ làm thêm: Cần thiết nhưng phải phù hợp
Đề xuất tăng giờ làm thêm là cần thiết nhưng cần có giới hạn phù hợp để bảo đảm sức khỏe và sự an toàn cho người lao động
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất tăng giờ làm thêm ở tất cả các ngành nghề
(NLĐO) - Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, các quy định về giới hạn làm thêm trong tháng, trong năm tại Bộ luật Lao động cần có sự điều chỉnh trong giai đoạn hiện nay dưới tác động của đại dịch COVID-19.
16 điểm mới trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được thông qua người lao động cần biết
(NLĐO)- Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua sáng 20-11 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021, trong đó có 16 điểm mới đối với người lao động và người sử dụng lao động.
Bộ Luật Lao động (sửa đổi) 2019 sẽ sửa đổi những gì?
Hôm nay, 20-11, Quốc hội biểu quyết thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi). Những nội dung lớn như tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc bình thường, mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa sẽ được sửa đổi như thế nào là vấn đề mà người lao động quan tâm
và quét mã QR