CÔNG TY TNHH ASIA GARMENT: Công nhân khốn đốn vì bị nợ lương, BHXH
Do công ty chưa có phương án giải quyết các khoản nợ nên người lao động khởi kiện ra tòa
Sẽ thanh toán khi bớt khó khăn
Lê Thị Vương (DNTN Hùng; quận 10, TP HCM) hỏi: “Người lao động (NLĐ) vì nhiều lý do không nghỉ hết phép năm. Đơn vị không thanh toán tiền phép năm những ngày chưa nghỉ cho NLĐ...”.
Sao không trả tiền phép năm?
Khưu Tuyết Trinh (Công ty Thọ Lộc; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc từ tháng 6-2015 nhưng không được ký hợp đồng. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc mà không thanh toán tiền phép năm dù tôi chưa hề sử dụng ngày phép. Tôi thắc mắc thì công ty bảo do làm việc chưa đủ năm...”.
Thanh toán tiền phép năm
* Tôi làm việc từ ngày 17-1-2013. Trong thời gian làm việc, số ngày phép chưa sử dụng của năm 2013 là 8 ngày, năm 2014 là 6 ngày và năm 2015 còn 9 ngày. Mới đây, tôi xin nghỉ việc nhưng không được thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ...
Sẽ bù lương thử việc
* Khi tôi xin vào làm phục vụ tại quán, chủ quán yêu cầu thử việc 15 ngày. Hết hạn, chủ quán thông báo cho tôi nghỉ việc vì không đạt yêu cầu nhưng chỉ thanh toán cho tôi 500.000 đồng, trong khi lương của nhân viên phục vụ ở quán là 1,6 triệu đồng/tháng. Công ty tính lương như vậy có đúng?
Sẽ thanh toán tiền phép năm
* Chúng tôi làm việc hơn 10 năm nhưng chỉ được hưởng 12 ngày phép. Khi nhiều hàng, chúng tôi xin nghỉ phép, công ty không cho; đến thời điểm ít hàng, chúng tôi không có nhu cầu thì công ty ép nghỉ. Cuối năm, những người chưa nghỉ hết phép không được thanh toán tiền…
và quét mã QR