Có buộc phải làm đủ thời gian báo trước mới được nghỉ việc?
(NLĐO) - Nếu không được người sử dụng lao động đồng ý mà nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nghỉ việc phải báo trước 3 tháng?
Thời hạn báo trước được thực hiện theo Nghị định 145/2020 của Chính phủ quy định các ngành, nghề, công việc đặc thù
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Nguyễn Hữu An (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào?".
Hiểu luật để tránh rủi ro
Cùng chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do ảnh hưởng dịch Covid-19 nhưng doanh nghiệp nhận hậu quả pháp lý khác nhau do ý thức chấp hành pháp luật
Những quy định về nghỉ việc người lao động cần biết
(NLĐO) - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian quy định.
Nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày
Nguyễn Khánh Nam (tỉnh Khánh Hòa) hỏi: "Tôi là thuyền viên đang làm việc trên tàu Việt Nam hoạt động ở nước ngoài và đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Nếu tôi muốn nghỉ việc thì cần báo trước bao nhiêu ngày?".
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
Lê Thanh Hà (quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty từ năm 2010 và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, địa điểm làm việc tại TP HCM. Mới đây, công ty chuyển tôi đến làm việc tại một nhà máy ở TP Cần Thơ nhưng tôi từ chối. Công ty cho biết sẽ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với tôi, nếu không đồng ý sẽ bị buộc thôi việc. Công ty làm vậy có đúng quy định?".
Những trường hợp nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày
(NLĐO) - Người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày
Điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1-1-2021
(NLĐO) - Bộ Luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) có nhiều điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết.
Từ 1-1-2021, người lao động có thể mất việc ngay nếu phạm các lỗi sau
(NLĐO) - Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) thì khi người lao động mắc các lỗi sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động.
Người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc trong trường hợp nào?
(NLĐO) -Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng từ 2021
(NLĐO) - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động và người sử dụng lao động cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng từ 1-1- 2021
(NLĐO) - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.
5 khoản tiền NLĐ có thể nhận được nếu mất việc trong mùa Covid-19
(NLĐO) - Sau đây là 5 khoản tiền mà người lao động có thể nhận được nếu bị chấm đứt hợp đồng lao động trong mùa Covid-19:
Không vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
Trường hợp của anh Nhàn từ ngày nhận được thông báo đến ngày chấm dứt HĐLĐ (ngày ghi trong quyết định) là 45 ngày, phù hợp với quy định của pháp luật
và quét mã QR