Điều tiết lương, thưởng cho hợp lý

. Phóng viên: Thưa ông, thu nhập của giáo viên nhà trường chỉ 7 triệu đồng/tháng trong khi thu nhập của cán bộ Trung tâm Hợp tác Quốc tế (HTQT) cao hơn 10 lần. Vì sao cách biệt lớn như vậy?

- Ông Ngô Hướng: Tôi xác nhận lại: Thu nhập 86 triệu đồng/tháng của giám đốc trung tâm là tổng thu nhập gồm các khoản lương, tiền trích lại từ hiệu quả công tác, công tác phí... chứ không phải là tiền lương thuần túy.

Trung tâm này hợp tác đào tạo với nước ngoài, họ đưa 70% số lượng giáo viên qua đào tạo, còn phía trường chỉ 30%. Doanh thu được chia cho phía nước ngoài 60%, trung tâm 40%.

Quy chế của trường là để lại 10% doanh thu của trung tâm để trung tâm phân phối thu nhập cho giáo viên, nhân viên tại đây. Thực ra, quy chế này do ban giám hiệu đề ra từ những năm trước khi trung tâm chưa phát triển nhằm khuyến khích hoạt động của trung tâm.

Trong 2 năm nay, trung tâm phát triển quá nhanh nên số tiền trích lại 10% mới lớn như thế. Chúng tôi thừa nhận chưa giám sát, kiểm soát được việc phân phối nguồn thu ở trung tâm.

. Nhiều người cho rằng Trung tâm HTQT đã làm giàu trên cơ sở vật chất và thương hiệu giáo dục của trường?

- Hằng năm, Trung tâm HTQT vẫn chi trả cho trường 10% tiền cơ sở vật chất, 10% tiền thương hiệu trên tổng doanh thu chứ không sử dụng cơ sở vật chất và thương hiệu của trường tùy tiện đâu! Toàn bộ thu chi của trung tâm đều qua phòng tài chính của trường một cách rõ ràng, cụ thể.

Quy chế trích 10% doanh thu này cũng áp dụng cho những trung tâm khác của trường nhưng những trung tâm này doanh thu thấp, thu nhập của nhân viên cũng như ở trường nên không xảy ra chuyện.

. Mức chênh lệch về thu nhập quá lớn đã gây nhiều tâm tư trong cán bộ, giáo viên của trường. Chẳng lẽ duy trì mãi sự bất hợp lý này?

- Sau khi nhận được kiến nghị của CBCNV, lãnh đạo trường đã họp với BCH Công đoàn trường, bí thư các chi bộ, chủ tịch Công đoàn các bộ phận và quyết định điều chỉnh tiền lương của Trung tâm HTQT bằng 10% doanh thu của trường (doanh thu của trường 15 tỉ đồng, tính ra tổng lương của trung tâm là 1,5 tỉ đồng; 15 cán bộ, giáo viên của trung tâm bình quân mỗi người 100 triệu đồng/năm). Việc điều chỉnh này đã được thực hiện từ tháng 7-2009. 

Trung tâm Hợp tác Quốc tế - Trường ĐH Ngân hàng TPHCM, nơi xảy ra chuyện lùm xùm về thu nhập của cán bộ, giáo viên. Ảnh: T.THẠNH

. Cách điều tiết trên liệu có phù hợp?

- Trước bức xúc của CBCNV, việc điều chỉnh thu nhập đã được thực hiện trước, sắp tới, sẽ đưa ra hội nghị cán bộ công chức (dự kiến tổ chức vào tháng 1-2010) lấy ý kiến đóng góp, thảo luận để thông qua. Mục tiêu là điều tiết thu nhập của nhân viên ở trung tâm sao cho hợp tình hợp lý, vừa cân bằng thu nhập vừa khuyến khích sự phát triển của trung tâm.

. Tiền thưởng Tết của người lao động tại trường chỉ từ 1-2 triệu đồng/người nhưng tiền thưởng năm nay của lãnh đạo, nhân viên trung tâm cao hơn nhiều lần?

- Cả tiền thưởng Tết năm nay cũng thế, trường sẽ điều tiết lại toàn bộ cho hợp lý.

. Mỗi năm, nguồn thu của trung tâm đưa về trường rất lớn nhưng tại sao thu nhập của người lao động của trường hiện vẫn rất thấp, cơ sở vật chất của trường thiếu thốn?

- Trước đây, cơ sở vật chất của trường tương đối nhiều nhưng vừa qua phải trả lại cho Nhà nước 2 cơ sở ở đường Ngô Đức Kế và Nguyễn Huệ (TPHCM), phải đi thuê cơ sở dạy học nên chưa đáp ứng được nhu cầu của công tác giảng dạy. Còn việc đầu tư xây dựng cơ sở vật chất thì rất khó khăn, phải huy động nguồn vốn rất lớn chứ phần thu từ Trung tâm HTQT không thể đáp ứng nổi.