TP HCM quá khó tinh giản biên chế

Sáng 10-3, đoàn công tác do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân dẫn đầu đã làm việc với Sở Nội vụ TP HCM về vấn đề tinh giản biên chế.

Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM Trương Văn Lắm cho biết hiện TP sử dụng 11.903 biên chế. Từ năm 2013 đến nay, TP không còn tăng biên chế nữa và tính đến ngày 22-2 đã tinh giản được 153 biên chế. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có trên 120.000 biên chế nhưng muốn tinh giản được 10% như trung ương giao rất khó khăn. Còn Phó Giám đốc Sở Nội vụ Lê Văn Làm nhìn nhận trong các tiêu chí để tinh giản biên chế, khó nhất là quy định 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ hoặc 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm năng lực hạn chế.

Trưởng Phòng Nội vụ quận 4 Nguyễn Thùy Trinh cũng phản ánh vừa qua quận 4 lập danh sách hơn 10 trường hợp đưa vào diện tinh giản biên chế nhưng cuối cùng chỉ duyệt được 5-6 trường hợp. “Quy định hiện hành đưa ra nhiều diện để tinh giản nhưng không thực hiện được. Thực tế chỉ có thể đề xuất tinh giản với đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ nhưng cũng rất khó khăn” - bà Trinh nói. Còn đại diện Phòng Nội vụ quận Bình Tân cho rằng tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu lại nguồn nhân lực để vừa tinh giản vừa nâng chất lượng.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân thừa nhận thời gian qua có rất ít địa phương thực hiện tinh giản biên chế theo đúng các tiêu chuẩn của quy định hiện hành. “Nước ta đã từng có 3 lần tinh giản biên chế. Lần đầu là vào năm 1985, lúc đó giảm biên chế sẽ cho nghỉ luôn không có chế độ gì, nên đây là lần giảm biên chế đầy nước mắt. Lần thứ hai tinh giản nhưng có kèm chế độ hỗ trợ, khuyến khích nên có người cười. Còn lần này thì có những vướng mắc, bất cập như vậy nên chắc cũng có người khóc người cười” - ông Tân ví von.

Trước đề xuất nới rộng điều kiện tinh giản biên chế của các địa phương, ông Tân cho hay có thể nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng phân ra nhiều mức chế độ được hưởng khi tinh giản biên chế. Chẳng hạn như nếu cá nhân đáp ứng đủ 8-9 tiêu chí thì hưởng chế độ hỗ trợ mức 1, cá nhân nào chỉ đáp ứng 4-5 tiêu chí thì hưởng mức 2.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, ông Tân đồng tình với cách làm của TP là không đặt nặng tinh giản biên chế ở khu vực này mà phải xã hội hóa và đẩy mạnh giao quyền tự chủ. Tuy nhiên, ông Tân cũng lưu ý, khi giao quyền tự chủ rồi thì không có chuyện nhà nước bao cấp nữa. Phải từng bước xóa bao cấp đối với các đơn vị sự nghiệp công lập để tập trung lo cho người nghèo, đối tượng chính sách và đối tượng yếu thế trong xã hội.