Mới đây, trang web của Công đoàn SEHC có lời kêu gọi hỗ trợ công nhân (CN) Nguyễn Văn Thuyền, quê Bạc Liêu, bị xuất huyết não. Hoàn cảnh Thuyền rất khó khăn, cha mẹ anh đã lớn tuổi còn làm nghề đan giỏ lục bình với thu nhập không bao nhiêu. Trước đây, mỗi tháng anh phải gửi tiền về quê phụng dưỡng cha mẹ. Khi anh mắc căn bệnh hiểm nghèo, gia đình phải chạy vạy khắp nơi vay mượn để có tiền phẫu thuật. Bà Hoa cùng ban chấp hành Công đoàn đã vận động CN san sẻ khó khăn cùng gia đình anh Thuyền. Qua một tuần kêu gọi, số tiền đóng góp đã hơn 212 triệu đồng.
Chia sẻ khó khăn cùng người lao động (NLĐ), suốt 6 năm qua, Công đoàn SEHC đứng ra tổ chức xe cho 6.000 lượt CN về quê và đón vào, đài thọ toàn bộ chi phí ăn uống suốt chuyến đi. Với sự tham mưu của Công đoàn cơ sở, NLĐ tại SEHC còn được tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn diện. Công ty có chính sách thưởng năng suất lao động 2 lần/năm, thưởng năng suất lao động hằng tháng tùy theo năng lực và được thưởng khi vượt qua kỳ thi nâng cao tay nghề…
"Mỗi việc làm này tuy nhỏ nhưng góp phần tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, tạo tâm lý yên tâm, thúc đẩy tăng năng suất lao động" - bà Hoa nhìn nhận.
Bà Kiều Ngọc Hoa (giữa) đến từng phòng trọ tặng quà cho công nhân
Dịp Tết Nhâm Dần 2022, do ảnh hưởng dịch Covid-19, nhiều CN SEHC chọn ở lại TP HCM. Để động viên những người ở lại, bà Hoa cùng thành viên ban giám đốc lặn lội đến tận các khu nhà trọ chúc Tết, tặng quà, trao lì xì cho CN và con của họ. Nhận được quà Tết và bao lì xì từ tay Chủ tịch Công đoàn, chị Nguyễn Thị Hải Yến bộc bạch: "Dịch Covid-19 khiến chúng tôi không thể về quê đón Tết bên cha mẹ và người thân nhưng tôi vẫn cảm thấy ấm áp khi được ban giám đốc, Công đoàn công ty đến thăm, chúc Tết".
Trước đó, lúc cao điểm dịch Covid-19, Công đoàn SEHC đã vận động và thuyết phục công ty trả lương 100% cho NLĐ là F0, F1, F2 trong thời gian cách ly cho tới khi đi làm trở lại. Khi SEHC thực hiện "3 tại chỗ", Chủ tịch Công đoàn Kiều Ngọc Hoa là người trực tiếp triển khai và tham gia gần 90 ngày tại công ty cùng với NLĐ. Công đoàn trực tiếp mua sắm, cung cấp phương tiện, thiết bị cho NLĐ tham gia "3 tại chỗ"; ngoài phiếu mua hàng siêu thị (50.000 đồng/ngày) còn hỗ trợ 1 triệu đồng/người/tuần.
Các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn SEHC thường xuyên xuống dây chuyền sản xuất để thăm hỏi, động viên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và giải quyết các khó khăn của NLĐ trong thời gian thực hiện "3 tại chỗ". Cuối năm, công ty phát phiếu mua hàng trị giá 750.000 đồng/người, hỗ trợ CN mua các nhu yếu phẩm trong giai đoạn "bình thường mới", để NLĐ chọn quà Tết mà họ yêu thích…
Vì thế, ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết, 99% NLĐ SEHC đã có mặt tại nhà máy. Để có được số lượng này, bên cạnh chính sách chăm lo của công ty còn có sự đóng góp không nhỏ của Chủ tịch Công đoàn Kiều Ngọc Hoa.
Theo ông Lương Tuấn Anh, Chủ tịch Công đoàn Viên chức TP HCM, bà Kiều Ngọc Hoa là một chủ tịch Công đoàn giỏi và nhiệt huyết. "Trong giai đoạn phòng chống dịch Covid-19, bà Hoa đã xung phong tham gia "3 tại chỗ" cùng CN suốt 3 tháng. Việc này không chỉ giúp công ty duy trì sản xuất mà còn khiến CN an tâm làm việc" - ông Lương Tuấn Anh nhận xét.
và quét mã QR
Bình luận (0)