Minh định thước đo về TP HCM

Chiều 17-10, Đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) TP HCM tổ chức hội nghị làm việc với Thường trực UBND thành phố trước kỳ họp thứ 6, QH khóa XV.

Nhiều điểm sáng

Thông tin về tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn trong 9 tháng đầu năm đến ĐBQH, Chánh Văn phòng UBND TP HCM Đặng Quốc Toàn cho biết dù gặp nhiều khó khăn, TP HCM vẫn làm tốt mục tiêu ngăn chặn đà suy giảm. Các lĩnh vực kinh tế có mức tăng trưởng khá, tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) ước tăng 4,57% so với cùng kỳ.

Nghị quyết 98/2023 của QH về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố được tổ chức triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả, đạt kế hoạch đề ra, trong đó việc chuyển động bộ máy chính quyền thành phố có nhiều tín hiệu tích cực. 

UBND TP HCM đã trình HĐND thông qua nhiều cơ chế, chính sách, dự án trọng điểm hỗ trợ doanh nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức, người dân, qua đó thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Trong 21 chỉ tiêu thành phần, dự kiến 19/21 chỉ tiêu đạt và phấn đấu đạt. Về con số này, Chánh Văn phòng UBND thành phố cho biết có nguyên nhân khách quan. Theo ông, trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, đội ngũ cán bộ, công chức các cấp vừa tập trung xử lý vụ việc tồn đọng kéo dài vừa giải quyết công việc thường xuyên cũng như nhiệm vụ phát sinh từ thực tiễn thì chất lượng, tiến độ và hiệu quả thực thi bị ảnh hưởng nhất định.

Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi phát biểu tại hội nghị

Trăn trở không ít

Nhiều ĐBQH bày tỏ vui mừng khi thành phố ngăn chặn được đà suy giảm kinh tế và có sự tăng trưởng so với những tháng đầu năm. Tuy nhiên, ĐBQH cũng băn khăn nhiều vấn đề.

Đề cập đến nguồn nhân lực, ĐB Trương Trọng Nghĩa nhìn nhận lực lượng lãnh đạo các sở, ngành, phòng, ban chưa được đào tạo nâng cao. Vì vậy, cần đào tạo ngắn hạn 1-3 tháng đối với lực lượng này theo hướng chuyên sâu đúng nội dung họ đang thiếu. Bên cạnh đó, trên địa bàn thành phố có nguồn lực chuyên gia rất lớn với nhiều người rất giỏi, xuất sắc của quốc tế nhưng chưa tập hợp tốt nên việc này cần có chuyển biến.

"Nhìn chung về tài chính, tiện nghi, sinh hoạt... của người dân thành phố có nâng lên nhưng để là một đô thị đáng sống, để nước ngoài vào tham quan, chiêm ngưỡng thì vẫn còn rất nhiều điều phải làm" - ông nói thêm.

Còn ĐB Nguyễn Minh Hoàng cho rằng Chỉ thị 19 và Chỉ thị 23 của Thành ủy TP HCM về môi trường, trật tự xây dựng đã triển khai từ lâu, từng đợt có hiệu quả nhưng về cơ bản thì chưa thành công. Do đó, rất cần những cách làm, cách thực hiện căn cơ hơn.

ĐB Trần Kim Yến đặt vấn đề về tiến độ dự án, sửa chữa và cải tạo các chung cư cũ. Ngoài ra, tình trạng ngập nước, kẹt xe, ô nhiễm, trật tự, mỹ quan đô thị... cũng được các ĐB nêu lên.

Đại biểu Trương Trọng Nghĩa cho rằng có nhiều điều phải làm để TP HCM thành đô thị đáng sống

Chuẩn hóa nền công vụ

Thay mặt UBND thành phố, Chủ tịch Phan Văn Mãi đã có những giải đáp. Đối với các vấn đề kinh tế - xã hội, ông Phan Văn Mãi nhìn nhận đây là điều rất quan trọng đối với thành phố. "TP HCM không phải đo bằng những ngôi nhà cao mà phải là xóa được bao nhiêu nhà "ổ chuột", bao nhiêu khu không bảo đảm tiêu chuẩn" - Chủ tịch UBND thành phố nhấn mạnh.

Chủ tịch UBND thành phố dành nhiều thời gian cung cấp thông tin về việc thực hiện Nghị quyết 98 đến ĐBQH, nhất là việc chuẩn bị đội ngũ để thực hiện tốt các nội dung của nghị quyết. Theo ông, nghị quyết đã có, vấn đề còn lại là người làm mà ở đây là hệ thống chính trị, hệ thống chính quyền.

Để hệ thống này được vận hành tốt thì nền công vụ phải được chuẩn hóa lại và UBND thành phố đang chỉ đạo các đơn vị xây dựng đề án nền công vụ TP HCM hiệu lực, hiệu quả để phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển. Ngoài ra, thành phố đang đề xuất thành lập trung tâm chuyển đổi số để có một tham mưu trưởng về chuyển đổi số, hình thành Viện Công nghệ tiên tiến - nơi hội tụ các nhân lực nghiên cứu, phát triển cho ngành chủ lực của thành phố.

Bên cạnh đó là nâng chất đội ngũ cán bộ, công chức. Ngoài quy định chung sẽ có những cơ chế đặc thù dành cho đội ngũ cán bộ, công chức như thi tuyển chức danh lãnh đạo, chức danh chuyên môn; có cơ chế tuyển những chức danh khoa học.

Cũng theo ông Phan Văn Mãi, cùng với đào tạo cán bộ qua thực tế bằng cách bố trí, luân chuyển thì những khóa bồi dưỡng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng cũng là một cách để cập nhật kiến thức cho cán bộ. "Những đầu việc trên thành phố đang nghiên cứu và triển khai trong thời gian sắp tới. Khi áp dụng sẽ có trọng tâm, trọng điểm và phát huy được hiệu quả" - Chủ tịch UBND thành phố nói.