Thu hút nhân tài

Trong 5 người làm việc cho Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP HCM, đơn vị này đã ký hợp đồng với 1 chuyên gia (4 trường hợp còn lại chưa ký hợp đồng vì đang ở nước ngoài, chưa sang Việt Nam do ảnh hưởng của dịch Covid-19).

Chủ trương thu hút nhân tài từng được nhiều địa phương thực hiện, như Đà Nẵng, Bình Dương, TP HCM... Năm 2014, chủ trương "trải thảm đỏ mời nhân tài" theo Quyết định 5715 của thành phố thu hút 19 nhà khoa học về làm việc. Từ năm 2019, chương trình chuyển sang giai đoạn chính thức bằng Quyết định 17 của UBND TP HCM, các chuyên gia được trợ cấp ban đầu 100 triệu đồng; thu nhập theo hệ số lương nhà nước; hưởng 1% đề tài nghiên cứu khoa học dùng ngân sách nhà nước, tối đa 1 tỉ đồng; hỗ trợ nhà ở, phương tiện...

Tuy nhiên, 14 trong 19 chuyên gia tham gia trước đó đã rời đi. Lý do chính, theo người trong cuộc, là chế độ đãi ngộ và quy trình tuyển chọn rườm rà, qua nhiều bước là rào cản khiến người tài không thích ứng. Góp ý về chính sách này nhiều năm trước, các nhà khoa học uy tín của TP HCM đều cho rằng đừng đưa ra nhiều điều kiện quá, sẽ tạo ra cản trở. Thu hút người tài không chỉ trên tinh thần xây dựng đất nước chung chung, mà cần thỏa thuận rõ cái thành phố cần và cái người tài có. Đặc biệt, phải tạo môi trường làm việc để người tài, nhà khoa học cống hiến. TP HCM cũng nên "đặt hàng" những đề tài cụ thể để nhà khoa học tham gia, áp dụng cơ chế thoáng để nhà khoa học được thụ hưởng trên đề tài họ nghiên cứu.

Năm 2022, chương trình thu hút nhân tài theo Quyết định 17 của UBND TP HCM sẽ hết hạn cùng với hiệu lực của Nghị quyết 54 - căn cứ xây dựng đề án này. Hiện TP HCM đang nghiên cứu xây dựng chính sách mới trong dự thảo nghị quyết thay thế, dự kiến trình Quốc hội vào cuối năm. Do đó, cần nhìn rõ thực trạng để khắc phục và thiết kế chính sách thu hút người tài hiệu quả hơn. Theo Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP HCM Nguyễn Thị Lệ, chương trình thu hút nhân tài của TP HCM là chủ trương đúng, tiến bộ nhưng so với cơ chế thị trường, thu nhập, nguồn vốn thì rất khó thu hút. Bà đề nghị UBND TP HCM đánh giá kết quả thực tiễn để đề xuất chính sách phù hợp nhằm thu hút chất xám, xứng đáng công sức chuyên gia, nhà khoa học bỏ ra.

Thực tế phát triển đa dạng, từng ngày từng giờ ở TP HCM là điều kiện phù hợp để người tài phát huy tài năng, trí tuệ, đóng góp công sức vào quá trình phát triển. Với tâm thế nhập cuộc, tâm huyết vì sự giàu mạnh của TP HCM và đất nước, những người tài sẽ cống hiến tốt nhất trong môi trường làm việc phù hợp, cùng những chế độ đãi ngộ tương xứng, không phải bận tâm về những thủ tục rườm rà và lo toan đời sống thường ngày. Cộng với thái độ ứng xử trân trọng và tạo điều kiện làm việc tốt nhất, chủ trương thu hút, đãi ngộ nhân tài mới thành công.