Từ một bức tâm thư

Trong tâm thư, ông Hồng dẫn Nghị định 90 có quy định áp dụng mức lương LTT vùng cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi họ đã qua học nghề, đào tạo nghề. Nay Nghị định 38 bỏ quy định tương tự đã nêu trong Nghị định 90 và thực tế là chủ doanh nghiệp (DN) có quyền không tăng LTT cho NLĐ.

Theo các quy định pháp luật lao động hiện hành, đối với các công việc có mức lương khác cao hơn LTT (như lao động đã qua đào tạo và số lượng này là đa số) thì NLĐ tự thương lượng, tự thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. Ông Hồng nói ông 12 năm làm chủ tịch CĐ mà mỗi khi Chính phủ tăng LTT vùng, chính ông và ban chấp hành CĐ còn không thương lượng được thì làm sao có NLĐ nào thương lượng được việc này. "Chúng tôi chỉ có thể thương lượng được phần tăng lương cho các vị trí công việc khác trong thang bảng lương theo chức danh và theo công việc thôi... Trường hợp này chúng tôi ở thế yếu khi ngồi vào bàn thương lượng vì không có cơ sở để thương lượng khi không có hành lang pháp lý để dựa vào đó mà nói chuyện với chủ DN" - ông Hồng viết trong tâm thư và bày tỏ nguyện vọng mong Thủ tướng xem xét lại việc điều chỉnh tăng lương lần này sao cho thật sự tăng ít nhất 6% hay không.

Cùng với ông Lưu Kim Hồng, nhiều chủ tịch CĐ cũng bày tỏ tâm tư về vấn đề này. Theo họ, số lao động bị tác động bởi quy định này rất lớn. Nếu bỏ quy định cộng thêm ít nhất 7% cho NLĐ có tay nghề hoặc đã qua học nghề thì NLĐ tại các DN đang áp dụng mức LTT bằng với mức quy định hiện hành sẽ phải chịu thiệt, không được điều chỉnh tăng lương vào đợt này bởi mức lương mà họ đang nhận theo Nghị định 90 đã cao hơn mức điều chỉnh của Nghị định 38. Mặt khác, NLĐ sẽ rất khó để tự thương lượng với DN nên họ sẽ thất vọng bởi sau hơn 2 năm chờ đợi lại không được tăng lương như kỳ vọng.

Qua bức tâm thư này, nhiều đoàn viên - lao động bày tỏ sự yêu mến, cảm phục những người cán bộ CĐ hết lòng vì NLĐ. Họ đã lên tiếng đúng lúc, xứng đáng là đại diện cho đoàn viên - lao động, dám nghĩ, dám làm, dám nói. Họ là những tấm gương về sự dấn thân, có trí tuệ và bản lĩnh. Họ không phụ lòng tin của những đoàn viên đã bầu họ làm thủ lĩnh, đại diện cho mình. Ngày càng nhiều cán bộ CĐ như họ thì tổ chức CĐ càng vững mạnh và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ được bảo đảm hơn.

Điều đáng mừng là ngay trong ngày 17-6, Bộ LĐ-TB-XH và Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ký văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định 38. Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo pháp luật lao động.