TP HCM: Công tác cải cách chế độ công vụ chuyển biến rõ rệt

Sáng 12-6, Chủ tịch HĐND TP HCM Nguyễn Thị Lệ chủ trì buổi giám sát thực hiện chương trình cải cách hành chính về cải cách tổ chức bộ máy hành chính và cải cách chế độ công vụ giai đoạn 2022-2025 đối với UBND TP HCM.

Báo cáo với đoàn giám sát, Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM Võ Ngọc Quốc Thuận cho biết nhìn chung, công tác cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn TP HCM có  chuyển biến, cải thiện rõ rệt, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng cao. 

Qua đó góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, công khai, minh bạch, hoạt động hiệu quả và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.

Hầu hết các cơ quan, đơn vị đã quan tâm, chú trọng đổi mới phương thức quản lý, điều hành, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực và phẩm chất chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. 

Từ đó đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ công vụ và phục vụ nhân dân trong giai đoạn mới, bước đầu đạt được những kết quả đáng ghi nhận.

Theo ông Võ Ngọc Quốc Thuận, trong thời gian qua, việc giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong công tác lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện pháp luật và thực thi công vụ đã giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện đúng và tốt hơn chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Tuy nhiên, còn tình trạng một số cán bộ, công chức, viên chức thực hiện các quy định, quy chế, kỷ luật, kỷ cương hành chính, việc thực thi công vụ tại một số cơ quan, đơn vị còn chưa nghiêm. 

Năm 2022 có 11 cán bộ, 92 công chức và 85 viên chức bị xử lý kỷ luật. Năm 2023 có 8 cán bộ, 84 công chức và 145 viên chức bị xử lý kỷ luật.

Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM cũng thông tin từ năm 2022 đến nay, TP HCM có 9 lượt Chủ tịch UBND cấp huyện thuộc thẩm quyền đánh giá của Chủ tịch UBND thành phố bị hạ mức đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý từ mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ xuống hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nguyên nhân là do chậm thực hiện xử lý, phản hồi thông tin trên Cổng thông tin 1022.

Về việc sắp xếp bộ máy, Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM cho biết hiện nay biên chế sử dụng cao hơn so với biên chế được giao. Việc sắp xếp, sáp nhập, tinh gọn bộ máy đơn vị sự nghiệp công lập đạt tỉ lệ chưa cao, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục, y tế.

Vẫn còn tình trạng một số cơ quan, đơn vị bố trí cán bộ, công chức, viên chức chưa phù hợp theo vị trí việc làm; không đúng chuyên ngành đào tạo. Điều này làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc.

Một số ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, chưa chủ động tham mưu, đề xuất trong thực hiện nhiệm vụ được giao; một số công việc tiến độ giải quyết còn chậm so với thời gian quy định. Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại một số ít cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức, tinh thần tự phê bình và phê bình chưa cao.