TP HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết

Đó là nội dung được bà Trần Lê Thanh Trúc - Trưởng Phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, thông tin tại buổi họp báo định kỳ cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố vào ngày 21-12.

Trước đó, để kịp thời theo dõi tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động thời điểm cuối năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Kế hoạch số 26846/KH-SLĐTBXH ngày 24-11 về tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Theo kế hoạch, đơn vị này đã tổ chức 2 đoàn gồm đoàn 1: Khảo sát trực tiếp tại 20 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, ưu tiên chọn các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết, các doanh nghiệp cắt giảm lao động, doanh nghiệp có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ bảo BHXH hoặc đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công trong năm 2023; đoàn 2: Khảo sát thông qua phiếu khảo sát đối với 3.000 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, hoạt động trên địa bàn thành phố.

Qua đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM đã kịp thời nắm bắt khái quát tình hình trả lương năm 2023 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024. Đồng thời, kiến nghị đến các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp và thông tin đầy đủ, kịp thời cho người lao động biết trước kỳ nghỉ ít nhất 20 ngày. Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận. 

"Đến nay, đã có 940 doanh nghiệp gửi khảo sát về tình hình trả lương, thưởng Tết đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM. Từ ngày 23 đến 25-12, đơn vị này sẽ tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo cho UBND thành phố và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội" – bà Trúc thông tin.

Thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc

(NLĐO) - Pháp luật hiện chưa có quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết hoặc lương tháng 13, đây cũng không phải là khoản tiền thưởng bắt buộc phải chi trả cho người lao động

Ngoài Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội TP HCM, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao, UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện, các ban ngành đoàn thể có liên quan cũng đã thành lập đoàn giám sát trực tiếp để khảo sát tại ít nhất 20 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn quản lý.

Về các giải pháp chăm lo cho người lao động trong dịp Tết, bà Trúc cho biết thêm, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM sẽ phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ, BHXH thành phố, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao, UBND các quận, huyện, TP Thủ Đức triển khai thực hiện các chương trình chăm lo, hỗ trợ người lao động.

"Dự kiến sẽ chăm lo khoảng 139.000 trường hợp khó khăn với tổng kinh phí gần 71 tỉ đồng. Bên cạnh đó, sở cũng sẽ theo dõi sát tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Thường xuyên trao đổi với các địa phương trong việc chủ động nắm bắt cơ sở và có các biện pháp xử lý kịp thời nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động, đẩy mạnh các hoạt động kết nối nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu làm việc" – bà Trúc nhấn mạnh.