Thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc

Những ngày qua, một số doanh nghiệp rục rịch công bố mức lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2024. Điều này đã khiến nhiều người thắc mắc, liệu thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động hay không?

Thưởng Tết không phải khoản bắt buộc

Theo đó, hiện pháp luật không quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết hoặc lương tháng 13, đây cũng không phải là khoản tiền thưởng bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, tại Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019 liên quan đến hợp đồng lao động có quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Quy định về thưởng Tết

Tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về thưởng cho người lao động như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

 Cách tính lương tháng 13 

Thưởng Tết hiện được doanh nghiệp thực hiện bằng nhiều hình thức khác nhau, có thể bằng tiền hoặc hiện vật, tuy nhiên tại Việt Nam hình thức thưởng tiền khá phổ biến. Do không phải là khoản bắt buộc, nên mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 để thưởng Tết cho người lao động khác nhau. Hiện có 2 cách tính được áp dụng nhiều, cụ thể:

1. Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình 

- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = TLTB 12 tháng

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB

Trong đó, M: là thời gian làm việc trong năm tính thưởng; TBTL là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc

2. Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12