Phải trả đủ lương theo hợp đồng
Phạm Hùng Dũng (dungpham12@gmail.com) hỏi: "Công ty gặp khó khăn (do đối tác chưa thanh toán tiền) nên phải ngừng sản xuất một thời gian vì lý do kinh tế. Công ty thỏa thuận trả lương chờ việc cho người lao động (NLĐ) bằng mức lương tối thiểu vùng nhưng cơ quan quản lý lao động địa phương không đồng ý mà yêu cầu phải trả lương chờ việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ-khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động)…".
Trả đủ lương cho nhân viên
* Chúng tôi làm việc cho công ty từ tháng 7-2015. Theo quy định, công ty sẽ trả lương đầu tháng nhưng tháng 9 và 10-2015, công ty chỉ cho tạm ứng lương khiến chúng tôi gặp nhiều khó khăn...
Trả đủ lương thử việc cho người lao động
* Trong thời gian thử việc 2 tháng, tôi thấy công việc không phù hợp nên quyết định chấm dứt thử việc. Dù tôi có thông báo cho quản lý trực tiếp nhưng công ty cho rằng tôi vô kỷ luật nên không trả lương...
Nghỉ trước hạn vẫn được trả đủ lương
* Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Ngày 15-6, tôi nộp đơn xin thôi việc và thời điểm nghỉ việc sau 45 ngày. Giám đốc công ty đã chấp nhận đơn thôi việc của tôi và thông báo cho tôi nghỉ vào ngày 1-7 thay vì sau 45 ngày như luật định nhưng sẽ trả sổ BHXH, quyết định thôi việc, thanh toán chế độ thôi việc sau 1 tháng. Công ty có quyền cho tôi nghỉ trước thời gian báo trước không?
và quét mã QR