Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2026 như thế nào?

5 bảng lương mới tính từ năm 2026

Bộ Nội vụ vừa thông tin mới nhất về tiến độ xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm. Theo đó, thực hiện Kết luận số 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018.

Trong đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW quy định việc xây dựng 5 bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, được xây dựng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.

Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Áp dụng cho lực lượng quân đội và công an chuyên nghiệp.

Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảo đảm tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.

9 chế độ phụ cấp lương mới

Cùng với việc xây dựng hệ thống bảng lương mới, Bộ Nội vụ cũng đề xuất 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới, bao gồm: Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập, phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Lộ trình thực hiện

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, việc triển khai hệ thống bảng lương và phụ cấp mới sẽ được thực hiện sau năm 2026, sau khi hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, phối hợp với Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của đề xuất này.

Việc cải cách tiền lương theo hướng này được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.