Bộ Nội vụ cho biết trong 6 tháng đầu năm 2024, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương đã kịp thời tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương ban hành, điều chỉnh chương trình, kế hoạch công tác phù hợp với thực tiễn ở địa phương trong xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm.
Chưa phù hợp với thực tế
Bà Lê Thị Thu Hậu, một công chức văn hóa - xã hội cấp phường tại TP HCM, cho biết công việc của bà là tham mưu, giúp UBND phường tổ chức thực hiện các lĩnh vực văn hóa, thông tin, truyền thông, thể dục, thể thao, du lịch, lao động, thương binh, xã hội, y tế, giáo dục, tín ngưỡng, tôn giáo, dân tộc, gia đình, trẻ em và thanh niên; công tác BHXH, BHYT, an toàn vệ sinh lao động... Đó là chưa kể những công việc không tên khác khi có phát sinh trong lĩnh vực bà phụ trách.
"Tôi phải làm nhiều công việc khác nhau nhưng nếu chỉ được trả lương theo một vị trí việc làm khi áp dụng lương mới thì rất thiệt thòi, bởi tôi sẽ không còn các khoản phụ cấp" - bà Hậu nói.
Tương tự, ông Vũ Hoàng Tuấn (tỉnh Quảng Bình) là viên chức kế toán mới được điều động về một đơn vị sự nghiệp. Tại nơi làm việc mới, ông được lãnh đạo phân công vừa làm kế toán vừa quản lý học viên. "Theo tìm hiểu của tôi về đề án vị trí việc làm mới ban hành, tôi chỉ nhận một đầu lương theo vị trí công việc chính là kế toán. Vậy phần công việc quản lý học viên có được hưởng thêm phụ cấp không?" - ông Tuấn đặt câu hỏi.
Vị trí việc làm là cơ sở quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương
Không chỉ là cách để tính lương mới, nhiều bất hợp lý cũng dễ bắt gặp tại các hướng dẫn thực hiện đề án vị trí việc làm. Là người trực tiếp tham gia xây dựng đề án vị trí việc làm cho đơn vị sự nghiệp công lập, ông Nguyễn Đức Trọng (tỉnh Bình Phước) cho biết yêu cầu trình độ đối với vị trí việc làm của cán sự, chuyên viên (cao cấp lý luận chính trị, có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, tham gia đề tài khoa học) là thiếu thực tế, rất khó cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Vì vậy, ông Trọng đã có văn bản kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét, điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Theo phản ánh của bà Thân Thị Thùy Trang, giảng viên tại một trường cao đẳng nghề, hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thì vị trí việc làm ở một số phòng chuyên môn chưa được quy định trong danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của chức danh nghề nghiệp.
Bảo đảm tính thống nhất
Mới đây, Bộ Nội vụ ban hành 2 thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập và về xác định cơ cấu ngạch công chức.
Bộ Nội vụ cho biết tất cả các bộ, ngành, địa phương đã hoàn thành phê duyệt đề án vị trí việc làm. Dù còn nhiều vướng mắc, khó khăn nhưng các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, địa phương đã tích cực xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm, điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung kịp thời, bảo đảm tính thống nhất, liên thông, đồng bộ trong hệ thống chính trị.
Theo tổng hợp của Bộ Nội vụ, danh mục vị trí việc làm trên cơ sở thông tư hướng dẫn của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực gồm: vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính với 840 vị trí, trong đó có 122 vị trí lãnh đạo, quản lý; 656 vị trí công chức nghiệp vụ chuyên ngành; 40 vị trí công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; 22 vị trí hỗ trợ, phục vụ.
Vị trí việc làm trong cơ quan thuộc Chính phủ có 31 vị trí lãnh đạo, quản lý; trong đó, đã quy định tại thông tư có 10 vị trí; áp dụng chức danh, chức vụ tương đương có 21 vị trí. Vị trí nghiệp vụ chuyên ngành, chuyên môn dùng chung và vị trí hỗ trợ, phục vụ thì áp dụng theo hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
Vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập có 559 vị trí, trong đó có 110 vị trí lãnh đạo, quản lý; 392 vị trí chức danh nghề nghiệp chuyên ngành; 30 vị trí chức danh nghề nghiệp, chuyên môn dùng chung; 27 vị trí hỗ trợ, phục vụ. Vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã có 17 vị trí, trong đó cán bộ chuyên trách 11 vị trí, công chức cấp xã 6 vị trí.
Luật sư Hoàng Tuấn Vũ, Công ty Luật TNHH Tuệ Anh, cho rằng chiếu theo các quy định hiện hành, vị trí việc làm là công việc gắn với ngạch của công chức hoặc chức danh nghề nghiệp của viên chức và cũng là căn cứ để cơ quan quản lý công chức, viên chức tuyển dụng và quản lý.
"Xác định vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng thu nhập là việc khó, chưa có tiền lệ và cũng có phần nhạy cảm" - luật sư Vũ đánh giá. Hiện các thông tư hướng dẫn đa số chia vị trí việc làm theo vị trí việc làm chung, vị trí việc làm chuyên ngành. Điều này cũng đang gây khó khăn cho nhiều bộ, ngành, địa phương trong việc triển khai đề án.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết trong các thông tư hướng dẫn của bộ chưa bao quát hết đối tượng đặc thù, đề nghị các đơn vị chủ động xác định vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và phê duyệt tạm thời, đồng thời gửi báo cáo đề xuất về bộ để tổng hợp, nghiên cứu và hướng dẫn theo thẩm quyền.
và quét mã QR
Bình luận (0)