Chuyển dịch lớn trong quan niệm của người lao động

Bên cạnh đó, thị trường lao động hình thành những tiêu chuẩn mới, nhất là tiêu chuẩn về công việc được làm trong môi trường linh hoạt. Theo khảo sát, có 30% lao động trẻ (sinh từ năm 1997 - 2012) kỳ vọng công ty cho phép làm việc linh hoạt (thời gian, địa điểm) và 71% sẽ cân nhắc công việc khác nếu công ty không có chế độ này. 

Ngoài ra, tỉ lệ lao động tự do bán thời gian đã tăng từ 39% năm 2020 lên 44% vào năm 2021; khoảng 57% nguồn nhân lực trí thức tại Việt Nam tham gia nền kinh tế tự do. Qua đó, có một sự chuyển dịch lớn trong quan niệm của người lao động về sự ổn định trong công việc.

Đặc biệt, khảo sát cũng cho thấy tương ứng với xu hướng kinh tế dần hồi phục, nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng trở lại sau 1 năm sa thải hàng loạt. Tuy nhiên, hiện có 45% nhân lực Việt Nam thể hiện sự không gắn kết hoặc thờ ơ với doanh nghiệp, tương ứng mức độ tự nguyện đóng góp của họ chỉ khoảng 11% và 53%, thấp hơn nhiều so với nhóm nhân viên gắn kết cao. Điều này cho thấy gần một nửa nguồn nhân lực đang làm việc dưới khả năng của mình.