Ngày 23-1, LĐLĐ TPHCM tổ chức Hội nghị triển khai hướng dẫn công tác tài chính Công đoàn, kế hoạch phát triển đoàn viên năm 2026, giai đoạn 2026 – 2030; ứng dụng công tác chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.
Đại biểu dự hội nghị triển khai hướng dẫn công tác tài chính Công đoàn, kế hoạch phát triển đoàn viên năm 2026
Các đại biểu đã được nghe triển khai kế hoạch công tác phát triển đoàn viên năm 2026 và giai đoạn 2026 – 2030.
Công đoàn TPHCM phấn đấu phát triển ít nhất 450.000 đoàn viên/năm, trong đó có ít nhất 5.000 đoàn viên ở khu vực phi chính thức. Căn cứ mục tiêu này, LĐLĐ thành phố phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho Công đoàn phường, xã, đặc khu.
LĐLD TPHCM đề nghị tổ chức Công đoàn các cấp rà soát tình hình lao động ở cả khu vực chính thức và phi chính thức; thành lập ban chỉ đạo, tổ giúp việc công tác phát triển đoàn viên, tăng cường đội ngũ làm công tác phát triển đoàn viên, trọng tâm là xây dựng mạng lưới cộng tác viên; đẩy mạnh giải pháp tập hợp người lao động…
Đại diện LĐLĐ TPHCM triển khai một số nội dung về tài chính Công đoàn
Cán bộ Công đoàn góp ý tại chương trình
Phát biểu tại hội nghị, ông Võ Khắc Thái, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM, nhấn mạnh phát triển đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm của trọng tâm. Do đó, toàn hệ thống Công đoàn cần tập trung thực hiện với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
Liên quan công tác tài chính, theo ông Võ Khắc Thái, LĐLĐ TPHCM đã nỗ lực gỡ khó bằng các giải pháp cụ thể như: tạm cấp kinh phí và xây dựng hướng dẫn các nội dung chi đối với Công đoàn phường, xã, đặc khu…
Với những góp ý về chế độ chính sách chưa phù hợp, ông Võ Khắc Thái tiếp thu và nhất trí cho rằng cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn cũng như đồng bộ với các quy định hiện hành.
và quét mã QR
Bình luận (0)