Đại diện Công ty Liên doanh Hoa Việt trả lời: Ông Nguyễn Duy Thọ là nhân viên thuộc đội bảo vệ Ban Hành chính Quản trị công ty, làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo yêu cầu công việc, ông Thọ có thời gian được phân công làm trưởng ca. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, ông Thọ đã vi phạm nội quy lao động (có biên bản vi phạm) nên ngày 22-11-2016, đã bị bãi nhiệm vị trí trưởng ca. Hiện ông Thọ đã khởi kiện ra TAND quận 9, TP HCM. Công ty chờ kết quả xét xử của tòa án.
Hoàng Đức Quân (Công ty Diệp Phương; quận 1, TP HCM) thắc mắc: "Tôi nộp đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày. Hết hạn báo trước, tôi đề nghị công ty ra quyết định, chốt sổ BHXH cho tôi. Sau thời gian này, tôi không đến công ty làm việc nữa. Công ty cho rằng tôi vi phạm thời hạn báo trước và tự ý trừ của tôi hết 10 ngày lương…".
Nguyễn Huy Hoàng (hoangnguyenrobo@gmail.com) hỏi: “Ban đầu công ty cho chúng tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời vụ 3 tháng. Hiện công ty lấy lý do sắp chuyển trụ sở nên yêu cầu chúng tôi ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng. Công ty làm vậy có vi phạm luật?”.
* Trong thư mời nhận việc trước khi thử việc, công ty nêu rõ “trả 100% lương trong thời gian thử việc. Khi thử việc, công ty sẽ trả 80% lương chính thức.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)